新世界中国地产土建工程师面试经验

首先是电话约谈，确定面试时间和地点，简单聊了一下工作经历。 面试时初试是一对一的，问了下对应聘岗位的了解，求职目标和标准之类的。然后就是问在之前的工作经历，如工作的具体内容，汇报的对象，直接上级之类的。再然后就是聊了一下个人的兴趣爱好和印象较深刻的人或事情及原因之类的。 初试过后是用人部门领导的复试，问题类似侧重点稍有不同。 第三轮面试是高管面试，聊的侧重点偏生活多一些，工作经历聊的不多。

首先是投简历，然后群面，单独面试，一个下午就能搞定多有，公司面试基本没怎么刷人，感觉通知叫面试的基本都通过了。

一面3人面你，很简单，自我介绍，说些自己感动的事，印象深刻的事。二面3人面你，不过3人职位高些。三面见吴总。其中一二面最需要你的口头表达能力，体现在真实性以及独特性。口头表达不是你能说，而是会说！ 简单的事也很感动，比如考研半年的经历；平凡的事也印象深刻，追一个女孩追了4年；坚持梦想4年等等，但一定要真实，不罗嗦，谦逊，回忆自己的团队合作等，切忌夸大、骄傲有些看不起人的说话方式，人力资源宝洁来的据说，选人还是有套路的。独特性体现在自己心中有否自己的想法，职业发展，解决问题，协调关系有否自己的办法。三面见老总，这我觉得是压力面，气场最重要！最后我出局的原因是我居然投了运营岗，哦哈哈，和我的专业不符，就这么被pass掉了，但一清华哥们拿到了offer，专业对口。人际关系简单，值得尊敬和投简历。

简历筛选通过却意外没有收到面试通知，幸亏打电话过去问明情况；这一点说明多问问还是很重要的，切不要对自己不负责；一面是无领导小组讨论，问题是根据四月份的营销方案决策五月份的方案，注意充分讨论，做好观点总结；二面是专业面试，在自我介绍后面试官会就一两个问题分别提问，最后接受面试者提问；三面是地区老总亲自面试，16个人一个组，3个小时，平均每个人都会有12分钟与老总交流的时间，其余更多时间是在听；最后一面是公司邀请通过者参加高管座谈，大概三个问题——自我介绍、对贵阳地产市场的理解、你热爱新世界什么？

1.群面2.专业面3.综合面（地区总监）