流利说内容运营面试经验

进去后先是在前台填写简历，他们约面试一下子会约好几个人，当时大概是7-8个人一起面试，大部分人填写好后会带面试者去一间会议室，面前给大家放乐宁的发展历程，后面会针对视频内容进行提问，可能想了解下来面试的对于这个他们的了解。 然后针对公司的发展历程会在单独介绍下，会在这个时候提问，然后会了解你最近在看什么书呀？心得是什么（建议分享些和你面试工作相关的一些书，能加分），以及你对自己的能力维度判断/自我介绍（工作经历/长处/短处/离职原因/短期目标，英文介绍），最后一个环节是针对他们的教学模式去试讲一节课。整个前后下来有4个多小时，时间是真的长。

群面，一群刚毕业初出茅庐的学生一起，素质良莠不齐，面试官问几个基本问题，介绍自己，家哪里的，甚至问目前出租屋的房租，大概率是想看看学生家庭消费情况，最后面试官基本都让留下了，就算不留，51这种工作节奏大家都会自己慢慢走。

几年前面试的。面试还好不难，问了下关于该岗位的一些工作，如果出现退费怎么处理？因为有雅思成绩所以还测试了下阅读，不过做的不是很好。最终还是做了班导。offer下的很快。公司氛围不错的，对于刚入职场的人，不错的，也是蛮锻炼人的。

好

在某招聘网站被通知去面试，在虹口足球场的总部，到了后前台态度非常差，很不耐烦的说哪个老师约的？头也不抬的说拿纸去填表，期间没有任何人招呼，等了好久一个女的叫tracy领了去小办公室，看我的CV头也不抬的问问题➕质疑，然后露出她那莫名的优越，很傲慢，质疑我的教学能力说“很担心你的教学能不能过关”，我真的醉了，话说朋友的小孩在乐宁学，老师根本就不管学的怎么样，结果小孩跟不上就厌学了，这次对乐宁彻底失望，太差的公司。

题目分不同层次，认真做没难度。hr善谈，但说不到点子上。感觉是经过公司培训下来背材料。说话做事方面应当多考虑，否则很容易被理解成不尊重面试者。公司各部门口径不一样，随口答复。