流利说产品经理面试经验

一轮电话两轮现场, 满深入问过往经历, 面试hr很专业

简单问了一下经历，问题也不深入，大致就是公司做的什么，做过什么项目之类的。

第一轮是电话面试，是一位女产品面试的，主要说了一些过往的项目，和对教育的一些看法，方法论之类的。第二轮是到公司面的（我觉得第一轮电话面还蛮好的节省双方时间），是产品➕技术一起面的我，同样还是聊项目，不过问的会很细致，然后希望你能表达一些对他们产品的看法和什么感受什么的，最后也问了一些产品方法论上的东西，然后聊了聊爱好什么的。 最后一轮是hr面，就问了问目前手上还有哪些别的offer，平时喜欢什么，上班远不远等等，但最后好像哪个点没说好，hr带我参观了一下公司就送我走了，不知道踩了什么雷。总体几轮面试人都挺nice的，公司环境挺赞的，有种后现代工业风。

从容，平和的去面对。流利说本身是一家开放的公司，包容的心态，不以一时的成败作为起点亦或终点。产品核心价值是深度思考、用户洞察力。

首先他们产品有虚假宣传，他们提高的是听力发音，对口语最重要的自主表达没有帮助，这是产品最大硬伤。公司名字不能叫流利说，根本说不出来，能误导迫切想提高口语学员。他们最核心的是语音测评技术，其他营销口号吹得厉害。也就是说，站在人工智能的风口上，连猪都可以飞。 其次AI产品经理面试体验较差，长期打着招聘旗号，用电话面试的形式搞免费咨询，HR说他们面试流程都是电话面试，然后去公司面一轮，是吗？这网上查查就知道。面我的是一位产品经理，从头到尾她有一种迷之优越感，不知道年轻有冲劲还是为什么。她没理解我的话，还挑战我。她是没有做过chatbot经验的，连基本的数据获取，数据分析，方案提出流程都没吃透，怎么还要装呢？ 她有个提问给人印象深刻，就是一个英语口语聊天机器人，语义理解体验差，怎么做到让学员感觉还不错，这是问我怎么忽悠学员？核心技术不过关，为何做它出来忽悠人？你们把语音测评做好就不错了，真学口语我相信市场上还有更好的选择，我这句话没毛病吧？

面试经历分享：前台等待30分钟也联系不上面试官，然后等待和最后的面时间都是一个热爆的地方。空调没开吗？太恐怖了！前台的接待和旁边的设计很一般，能看出行政水平很一般！应该是最差的一次面试体验。面试官一个高高在上的口吻。整个面完快要中暑，表示“呵呵”表示想脏话全程中暑加没一杯水的接待。一个商业模式再好的公司缺了人与人的温度，人性的尊重，也走不长远。