菜鸟物流移动产品经理面试经验

面试的流程有问题，先是hr面再是hr lead面才可以到业务面。问hr岗位细节一点都不知道。公司有精力建议提升下自己公司。hr的lead认字有点问题。

办公室很压抑，感觉都没人敢说话一样。填完信息表以后，直接来了两个运营面试，什么鬼情况。。。而且在职运营水平堪忧，。连付费工具都搞不清楚。

分享一些面试遇到的问题，希望对大家有帮助：HR面（1h）（会仔细扣简历的学历/工作经历/项目经历）（会咄咄逼人，一直追问一些细节）1、通勤时间？2、自我介绍？3、过完工作的公司的规模、组织架构、部门人数、离职原因、工作难点？（会一直追问让你评价上家公司的好与不好的地方）4、做项目管理的过程中，要关注的是哪个部分？5、以往公司的产品是行项目还是一些迭代的项目？6、你们项目上的工程师忙不忙，你的工作岗位需要一直催他们吗，催到一个什么程度？7、离职后的这段时间，在做些什么，还没找到工作的原因。有面试没接到offer是哪些因素呢？8、下一份工作主要关注什么方面的呢？有没有优先级排序？项目负责人（两位）（会主要关注项目经历&写在简历上的个人优势，根据回答的问题中的部分问下一个问题）1、自我介绍2、介绍工作过的公司所属部门的组织架构情况3、你们的项目分配是谁来负责的？4、项目开发过程中的所有归档材料是谁来保存的？5、你们的项目是客制的吗？根据客户需求定制的。6、工作中项目上的资源冲突，你们是怎么处理的？7、之前的工作的对内还是对外比较多？8、之前的项目开发周期大概是多长？9、项目一般有哪些阶段？简述一些里程碑节点？

简单记录下面试过程自我介绍工作内容发展规划第一面是主管面试，相当于人事面试，挺简单的，第二轮是老板面试，很会吹水洗脑，过程也简单，但是呢期间问到了社保和工资问题，吹牛皮说我工资喊少了咧，社保说按五千多交，结果最后定offer的时候，给我砍了工资，社保按最低交。如果面试的时候没有给我吹水，我可能会接受这个offer，果然资本家就是这么出其不意哈，就很想问问老板的脸疼不疼，出尔反尔，没有诚信

19年毕业校园招聘面试，HR比较专业，一共过了3轮

面试官：HR+采购负责人1、相互自我介绍后，让我介绍履历2、一个与岗位专门相关的问题都不问，白瞎了我五页的简历。3、面试官的提问：一.你作为采购老鸟居然因为不愿站队而放弃这份高薪的工作？你说的这些问题都不是问题，我接受不了。二.现在大环境不好你居然辞职了？三.我们年龄差不多，我们真的不容易啊！上一份工作老板很欣赏我，但最后他用一件事来告诉我，我始终是打工的。我的回答：一.做人要有自信，有原则，内耗很难出成绩的，没有必要在那里屈意逢迎浪费时间，有实力还怕找不到工作？二.既然选择了离开那就洒脱一点，不要纠结过去。我心里面吐槽：你是想表示有多么的珍惜这份工作还是想说我不自量力呢？三.这个话在面试的时候讲有什么重要的作用吗？和专门能力有什么关联吗？HR你觉得呢？随即结束了这种尬聊。我真的是服了，这个面试让我完全是莫名其妙的