乐鑫信息科技（上海）股份有限公司人力资源专员/助理面试经验

一个HR甚至CEO都能够在看准上回复应聘者的公司，绝对是对自己的企业形象十分看重的公司，继而言之，对自己的产品技术和质量也会要求非常高。我是抱着这样的想法投的简历，我很敬重乐鑫这家公司。但是HR跟我的沟通其实还是让我蛮意外的，电话沟通快结束的时候，我本以为HR会问我对公司有什么问题吗，没想到HR就直接说结束了。然后过了一天给乐鑫打电话请问沟通结果，居然不是HR接的，然后说帮我跟HR讲给我回电话，也没有后续了。 因为自己也是做人力资源的，加上之前的领导也对细节要求很高，所以就会特别看重一个公司的在招聘过程中给候选人的感受，毕竟招聘HR其实也是代表了公司的脸面。想提的建议有两个：一个是人事部应该有自己的人事专线；第二个是面试时应该多一些应聘者对公司的互动。

HR先面试，问一些基本问题，之后再是老板面试，老板会问看什么书，为什么而工作，聊了一些艺术和哲学问题。

HR的面试总是让人愉悦的，就像聊天一样互通有无。 让我意外的是乐鑫的选人风格，他们似乎很愿意，完全不害怕培养和使用新人，对年轻人的成长充满信心和热情。他们在确定录用一个人的时候就已经勾画了这个人在乐鑫5年甚者更长时间内的发展，这让我很佩服。

先和HR以很轻松的状态聊了聊天，主管面也是针对简历上的经历问了一些问题，没有被考察的感觉；和CEO终面聊了一个半小时，当时觉得就算没拿到offer，这样一次谈话也有非常大的收获。 问到了平时看什么书，觉得人生的意义是什么，CEO喜欢哲学，面下来觉得老板是一个真正做事的人，能够感觉到这样一家公司未来会有良好的发展。

周六下午进行先是hr总监进行半小时的公司介绍，产品介绍然后候选人分成两组，每组9-10人进行群面群面后我们组淘汰3人，之后进行一对一面试。