普联技术（TP-LINK）人力资源专员面试经验

2月24号在厦大宣讲，2月28号一面，大概下午四点的时候在厦门宾馆，面试官是一位看起来大我们几届的年轻男子，很友好，先让我做自我介绍，然后看我简历问我问题，比如为何想做人力资源（我是法学专业的），对人力资源的理解，然后就问了我一些学生工作上的事，之前做了准备都如实作答，一面就这么很简单的结束了；然后晚上就收到了二面的通知，是3月1号十一点半在厦门宾馆，面试我的是一位看起来比较稳重成熟的中年男子，看起来有点严肃，没有让自我介绍，直接看我简历问问题，依旧是那个问题，为什么想做人力资源，我就把一面回答的再回答一遍，然后问我为什么报制造处的人力资源岗位，不报总部的，总部的和制造处的有什么区别，我说不是清楚，于是他就给我解释了一下，然后他又问了我简历上的学生工作的事情（跟一面有点像），我就又回答了一遍，最后问我有什么问题想问，我问了之后就叫我留下来参加座谈会。座谈会大概十二点开始，留下来总共六个人，法务一个，行政两个，人力三个，座谈会，HR主要介绍一下薪酬福利等，然后问我们有什么问题要问，说结果下周才能出来，他们还要去下个城市宣讲，就这样结束了。结果是，我们六个人只有人力和行政的各有一个收到了OFFER，我也被刷了。

面试题目是一张白纸 然后讨论 我都蒙了 不知道咋办 但是后来还好像到白纸正如初入社会的大学生，努力把白纸变得色彩斑斓就好了。

1、同一批面试的人全是名校的； 2、沟通很简单，主要考察的是你在公司的稳定性和企业文化匹配度，如果你家境好、想法多，然后就危险了； 3、流程非常迅速，一至两天搞定。

最开始是先由HR部门专员与我联系，会问一些基本情况，是否在职，为什么换工作，目前薪酬情况及目标薪酬等。然后就是等候通知。基本一两天内就会通知是否安排面试官面试，会与你协商时间。由于我是应聘杭州岗位，面试官现在依然是深圳总部负责，所以是安排了电话面试。 主要针对JD中提到的项目，会了解一下你目前的工作情况，看看对人资各模块的了解和应用能力，还会了解一些你对当地落地政策的了解，还有非同城的话肯定会问到你的考虑，还有就是薪水期望。

普联百分之99是校园招聘，所以很重视校招，社招几乎没有。校招人力资源比较简单，出面，复面再加座谈了。

三轮面试，前两轮都不是很难，主要要看第三轮吧，招的人多，竞争难，大家且行且珍惜吧，感觉福利应该很不错。