人生中的第一次公司面试。按照邮件上的信息,我提前30分钟到达了公司,之后陆陆续续来了其他的面试者。在等候之余,我们聊天彼此了解信息。发现居然有三个是特地从外省(湖南,湖北)跑过来面试的,分别是中南财经政法和中南大学的。其余的分别是来自华南理工,广外,华农,暨南。他们有的是工科背景,有的的商科背景,专业从商务英语,统计学,市场营销,经济学工商管理,化学工程到信息工程。还有一个研究生的师姐。纵观全场,就我一个人是来自二本院校,只有医药背景是我的优势。
群面的一共有12个兄弟姐妹,11:15被准时带入到面试室。主要的面试官是两个阿姨,分别是HR和部门经理,此外还有两个15届的CLP管培负责把控流程和说明规则。
第一part是1分钟的全英自我介绍。时间严格把控,超时会被记录。可见外企的面试还是相当严谨的。介绍要求介绍自己的基本情况,为什么选择CLP,CLP为什么选择你。整体看来,来参与面试的人英语都不错,大抵都能和流畅的说完介绍。中途有一个中南的男生,说了一段开头后,想表达的更具体,准备用中文陈述,被面试官打断了,说是要遵守游戏规则,这是一个公平竞争的平台。其实在之前我是有很充分的准备了详细的自我介绍的,可是听说今天的只是群面和情景模拟,不涉及到单面,所以没有背下来。到现场的时候表现的很一般,没有说够一分钟,内容也不够充实。
第二part是小组讨论。给定的情景是学校要举办100周年校庆,但是学校资金只能支持5万,剩下的10万要靠学生会自己解决。在学校附近有一个电信公司,总经理是本校毕业的校友,我们分别是学生会的***,部长,需要拟定一分具体的方案。5分钟阅读材料,20分钟讨论,5分钟的汇报加最后每人30s的补充。我们小组在前面讲了很多,但是并没能很快进入正题,用了差不多接近10分中的时间才开始讨论具体方案的事情。当时自己也没有能很好的反应过来,听了他们讲了很久才开始参与到讨论中去。其实现在想来,关于这个问题所要进行的思考很简单,无非就是在拜访的时候表明来意、陈述具体方案、分析利弊。所以讨论的方向也应该很清晰明了的围绕这三个方向来展开。可是正常下来,没有一个人出来引导大家按照这个方向去讨论。这也能很好的解释了为什么最后结果是12个人进了1个人,time keeper, presenter, 名义上的Leader(因为感觉在讨论中,没有一个很明显的leader)都没有进入下一轮。进的女生在整个讨论的过程中表现的并没有很积极,说话的次数不多。宣布结果的时候大家都比较惊讶,可能是那个女生虽然发的言不是很多,但是都在点子上。
最后一part是面试官的提问,她从电信方的角度,结合我们的方案发问。提出的问题大概有:a. 联通公司也有校友,为什么要找我合作?b. 你们现在提到的东西很多都是一种假设,有没有什么是confirm的?c. 整体看来就是一场不等价的交易,我有什么获益?
总结下来,像这种大公司的面试,整个流程都会特别严谨,即便是实习生的岗位,也不会有一点马虎。群面中,传统的身份担当其实真的不是很重要,发言是否积极也并没那么大的影响,最重要的是要言之有理,说话能说到点子上。面试官也正是通过这种细节来确定你的思维方式,以及你和公司价值And职位要求的匹配度。最后,这是我的第一次走出校园找工作,才发现世界真的太大了,自己真的很妙小,优秀的人遍地是,拼命的人很多。永远不要满足现状,时刻保持进步的心才是王道,才能在这个竞争的社会站稳脚跟。!!!
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘