通用电气医疗合规部面试经验

一面是人事专员面，会问一下大致情况，在填写一个性格测试表，主要是看你性格合不合适，带不带攻击性，一面通过后会安排人事经理面试，有时候会连同区域领导一起。除了聊前工作经验之外还会问到你的家庭情况等等，像前公司同事对你的评价啊，家人对你的评价啊，你做过有成就感的工作是什么啊，分享一下什么的，当时还有一张测试卷，如果聊的比较开心，大体上感觉比较好，一般都会通过。虽然有的问题觉得问的很无语，像查户口一样，主要是为了方便他们找到适合控制的人而已

面试官很不耐烦，基本的微笑都没有，感觉没有受到尊重和平等，好像上级批评和教育下级那样，各种在私人层面质疑。双向选择请尊重，还没进去就这样的态度谁想去。而且直接告知内部竞争压力大，天天加班，如果你觉得面试人理念不合适，那请不要对面试者表现出不耐烦和怼面试者，这是个人素质问题，请最好让HR先和面试者沟通好基本情况，在轮到你面试，这样都不浪费时间。

电销，当时大规模招人，招聘者素质参差不齐，感觉人事是为了完成招聘任务。

主要是问个人经历以及基础知识

简单记录下面试过程HR似乎对我的简历没有怎么看，或者对于工作内容不太了解，给的试题我基本都不会，专业方向不太对；勉强写出来，又嫌时间长，还在办公室大声的斥责表达不满，基本每个人都听到了；做完题目还需要画图，但是并没有心里准备，而且软件设置不顺手，搞的异常狼狈，技术主管面试还行，当时人事的问题嘟嘟逼人，意思就是你可能不值什么钱。每天说是要写工作汇报找工作信心异常受挫。无比难受的面试。

先是HR跟你聊一些基础信息确认双方是否都合适然后是总监面试，主要对过去的工作经历提问最重要的是英语口语水平，这是你能否成功通过面试的关键点