小红书商家运营面试经验

Hr找到我的简历并给我打电话，到了是负责人直接面试，我由于准备时间不充分回答的不好，大概聊了半个小时，你的优点和缺点？你的兴趣爱好？你认为你自己最主要的特质是什么？你如何理解这个工作的本质？你未来的职业规划是什么？你擅长做什么样的工作？问题都是常规问题，但是没发挥好。

部门负责人面试，主要问了原来工作，原来行业前景，为什么离职？对小红书是否了解等一些基础问题。部门boss面试的时候比较简单，感觉轻松无压力。人力面试的时候需要准备一下对应聘岗位的了解和同行业情况。 总体面试的感觉还可以，但是整个面试结果都是自己去追着问的相关负责人，期间没有任何人主动联系，体验感极差。

电商运营实习生一轮电话面：自我介绍；为什么来小红书电商运营；数据分析能力怎么样；对保健行业的认知；最快到岗时间的确认。整体偏简单

面试分为电话通知（顺带问了对于应聘职务的理解），hr面，部门成员面，部门主管面。都是1v1。难度不大，氛围也比较轻松。hr主要就简历进行提问。部门的前辈问了对996工作模式的看法（因为当时还是996的工作模式，18年春节后就都是双休啦），为什么喜爱小红书，认为小红书最亮眼之处，有无用excel进行数据处理和分析的能力，能否与学业兼顾等，也都算基础问题。部门主管没有太多问题主要就工作聊了一下。

面试很轻松，聊了20分钟，我像抖筛子一样把自己之前做过的事情说了一遍，讲了一下自己的性格。我觉得重点是积极和自信，这个岗位你势在必得一定能做好的感觉。通知发的挺慢的，等了一周的时间才等到，是电话通知录取结果。

和面试的人聊天感觉特别好，人比较温柔，讲话慢条斯理，是个能力蛮强的人吧。 1.找了朋友帮忙内推； 2.HR打电话通知面试，hr没有问问题，直接问了可以去面试的时间； 3.部门经理(应该是)面试，很有魅力的人； 4.问题： a)自我介绍； b)介绍一下做过的工作； c)自己的优点； d)对小红书的了解。这个问题我回答的不好，我是小红薯，但是对于公司的深入了解还是靠百度知乎，我回答了一句在文章中看到的话术，面试人不是很满意，觉得我信息搜集不全。 e)你认为互联网是什么； f)聊了一些职业方向的问题，面试人过于专业，聊到最后把我的自信聊没了，怂了。