看见音乐技术经理面试经验

面试算是三轮，第一面是人力资源顾问面试、聊得蛮多也蛮好的；第二轮算是产品和运营面，理由是以后会和小伙伴在工作上合作，理由可以接受并且赞同；第三轮是boss面，感觉不好，只要回答是和不是，有和没有。感觉并不是相互选择，是他觉得你OK才是第一位。其实中高层要的很多是努力和发展的目的相同，一起向一个目标磨合并且达到成果，什么都很优秀，为什么要选择发展型公司呢？就是因为双方都有成长的空间。而且工作上沟通很重要，并不是无理由的沟通成本。boss面试看似干净利落，其实局限了很多。也许他有丰富的经历和阅历在吧。反正目前为止，不是很赞同这种方式，毕竟去沟通的一面不能扼杀所有可能性。