苏美达项目技术工程师面试经验

人事和整个公司都很不专业，发放offer后毁约，在上一份工作离职期间每隔半个月左右我都与人事沟通离职进度，但离职手续办完后准备入职时才被告知需重新面试，重新面试新的部门领导反问你能干什么工作？莫名其妙，还想乘机压价，问能接受的最低薪资是多少，大家擦亮眼睛，不要被这家公司坑了！

hr,主管一起3个人面，也没问什么，因为我之前没做过这一块，主要就是给你讲这个工作具体做什么，转正薪资加起来大概有6，不过意思是所有节假日都得守在电脑边开单子报价，没有要对账，看你开了多少单子，这一点我也不确定我能坚持多久，不过我估计也没戏，没做过这一块，性格也慢吞吞的，三个面试官没头都皱了。薪资对于文职还可以，就是所有周六周日节假日都得工作，能接受的可以投一下。

一面 老板亲自面试，上学，工作，家庭关系，问的特别清楚，表现的很和善，很厉害人事主管谈待遇，会说你要的高什么的，但一般与老板说的差不多，然后让你回去等通知入职后发现公司表面朝九晚六，实际到时间没人敢下班，都在工作，后来问了先进来的同事，说有隐形加班，工资发放还会拖延，工作流程很复杂，每天要写几千字的日报，实际公司就十几二十人，人员流动性特别大，入职好几个人，能陆陆续续都走了

公司虽然占了一整层楼，但是环境不太好，给人第一印象就很差。面试表要写身高体重身份证，父母职业职位等等各种个人信息，写的时候就想拔腿走人了。hr没有介绍面试官，不知道身份，估计哪个领导吧，态度极差，讲话阴阳怪气没水平

进来先做题，填表题目不难，有点英语基础的都行hr会把福利说的很清楚，算下来每个月到手5k，有提成，试用期2个月，有五险一金（最低档）有加班，hr说一般也就到7.30，需要出差，如果有事周末也是要来加班的（外贸通病）

有经验的不要去，对有经验的有歧视。第一轮人事面，顺带见大老板，第二轮部门经理面，第三轮两天培训，第四轮一周到两周的无薪试岗，耗时很长，等不起的不要去；最后告诉你能力没问题，但是与公司企业文化不符。问某总哪里与公司企业文化不符，被反问你到现在还没有意识到哪里不符吗？不知道是说不出来，还是高傲到不屑说。同期培训后试岗的同事，两周后被告知经验不对口，明明招人的时候就知道经验不对口。。。借口实在粗糙。