富奥电装空调有限公司面试经验

先说，这个公司是主要做农业机械自动化收割技术的，就需要用到卫星定位，自动驾驶等等技术，方向是不错的。我面试的是一个售后岗位，面试之前，在公司楼下遇到快递的小哥，问了问，公司春季和秋季会比较忙，想想也对，播种和收割的时间嘛。进去之后，流程正常，填表等等，老板给面试的。问了一下比较专业的问题，没有答上来，估计没有什么希望。对于这个结果，本身也不太意外，接下来这种说一说邀约和面试的细节，也算是给公司一个建议吧1 HR在邀约的时候，建议主动报一下公司的名称，投了很多简历，并不能记住自己投的都是什么公司，而且时间间隔比较久远，忘记了。2  面试过程中，还是比较愉快的，但是试用期内的五险要自理，不知道这个是不是合理，有待商榷3 看面相老板属于研发型，一般来说研发型人材创业容易，但是相反的，在工作当中也会对于研发有一些内心的倾斜，不知道是不是这样4 希望老板要学一下接人待物的礼节，虽然我没人成为你的员工，但是正常礼节的握手，也尽量不要流露出不愉快的表情5 从我一进门遇到的第一个员工，一般就能反映出整个公司的精神面貌，相反在这里遇到的第一个员工，有点精神懈怠的感觉，希望是没有休息好导致的。总结，产业是个好产业，希望公司不断做强，有个好的发展。

人力和业务主管非常不尊重人就主管跟面试人面 主管视频面试迟迟未到人力特别有优越感 人家要联系你半夜都能给你打电话 你去问个面试结果 其实结果好坏也能接受  吱一声 好歹有个交代 以为人力忙没功夫然而 人力转身就发朋友圈 把面试人当透明人 这样的公司格局  大家自己评估吧

主要就是问问简历里的项目，问一般用什么软件写代码，然后又问了一些c++的基础知识，因为简历里有相机标定的相关内容，又问了相机标定，大概半个小时结束的

先是Hr打电话了解一下情况，再是hr和mentor面，之后就没音了，感觉凉凉

一面 有一个英文试题要求翻译，然后问了一下如果在工作中受委屈怎么处理暂时还没去

HR电话确认了一些简历细节后安排了面试。面试大体分了3轮。第一轮部门经理与HR一起面试，主要还是围绕岗位要求的技能与相关经历；第二面有大领导，问的问题比较泛，包括对市场和行业的看法；第三面有HR，主要就是一些性格和处事的问题。