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匿名用户
面试了职位:技术类实习生 - 北京
感觉靠谱
亚信Java实习生面试
我的面试只有一面,两个人同时面,一个人问技术,另一个记录加问一下实习经历(也懂技术)。 问了Java三大特性,集合,ArrayList LinkedList的区别 ,项目内容及用到的框架,问了spring,用过的管理工具,会配置Tomcat吗?md5加密,为什么加密,用过哪些sql语句?设计模式会哪些?说说单例的应用。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术类实习生 - 北京
感觉靠谱
选择职位先实习,不合适重新调配。
1,先跟hr进行简单的面试; 2,技术面,自我介绍,根据简历内容进行提问。重点是做过的东西,以及学习过的技能。 3,电话面试,通过电话对学习过的技能或者做过的东西进行概括介绍。询问你的学习新知识能力。过程比较繁琐,但总的来说,技术要求不是太高,问题不难回答。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:如果让你学习一项新技能,你感觉自己的水平多久可以学到?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术类实习生 - 北京
确定通过
暑期面试,实习生的面试。
面试比较轻松,大多问一些比较简单基础的知识,比如数据库的简单问题,还有java的简单问题,关于自己对工作岗位的理解。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术类实习生 - 北京
确定通过
java的CRM实习生。
面试主要是分技术笔试和技术面还有HR面,其中技术笔试主要是有智力题,SQL题目,基本的算法题,还有查看你java代码的阅读能力,对集合Collection的熟悉程度。技术面试主要是查看你自己在学校学习的课程及做的项目,面试官会根据你在学校学习的课程和项目进行细问,包含有SSH三大框架的负责功能,ajax的原理,xml与json的区别,服务器的知识tomcat,linux也会稍微涉及一些。最后Hr面主要是你自己的综合素质,面试官一直问了:“你觉得自己擅长什么?你能举一些具体的例子吗”,看你回答问题的能力了。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术类实习生 - 北京
确定通过
亚信面试那是水的一匹
就问了我arraylist与linkedlist的区别,然后答出来了被抓来当廉价劳动力,能不来还是不来的好。
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:技术类实习生 - 北京
未通过
软件测试工程师实习生。
简单自我介绍,问了些必须的技能吧,会什么系统,有没有做过相关项目什么的。不难,但自己本身技能不够,时间上也不合适。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术类实习生 - 北京
确定通过
实习生的面试相对简单,主要看你的学习能力。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术类实习生 - 北京
确定通过
分两轮。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术类实习生 - 北京
确定通过
亚信的面试基本没有什么难度,很好进。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术类实习生 - 北京
未通过
亚信的Java面试。
2 年前 发布
1
公司对比
亚信科技(AsiaInfo)

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