迪卡侬集团产品经理面试经验

面了三次，第一次针对简历提问，面试官是店里的值班经理，同时向我介绍了一些店里的工时、工资等基本情况；二面碰到了同学校的学姐，问了一些和产品运营相关的，比如怎么调整货架摆放等；三面由店里的正店长，给了我一个场子，让我观察并调整排版。聊了一些学校的经验。

5轮面试，3/4为现场。1. 电话与HR（个人背景）2. 与事业部负责人（战略讨论）3. 与IT总监（技术）4. 与在职产品经理（产品）5. 与HR总负责人6. 背景调查（第三方咨询机构介入）

很多人一起面试，然后单独1对1，之后就到了店长面试，没太多的问题，就像朋友一样的在聊天，感觉非常不错。

应聘客户经理岗位，接到西安迪卡侬某分店的电话面试，并询问喜欢哪项运动，以及为什么选择加入迪卡侬。之后通知我两天后参加门店群面。面试现场没有我想象的火爆场面，眼看快到时间现场还没有人。于是我主动问收银员才得知所有面试者在员工休息室面试。约定的时间只有加上我三个人参加，顿时懵逼。 面试开始,HR 先介绍公司基本情况，毫不夸张的说，HR当时紧张的话都说不完整，只能换另一个主管来介绍。之后是自我介绍环节，感觉面试者基本素质不是很高。 然后是团队活动，小组成员一人选一项运动然后协作在最短的时间内完成整个环节，然后根据活动总结得失。最后HR给出一个项目要求我们策划一场主题活动推广迪卡侬体育用品，有团队一个人最后介绍整个项目。本来是我的一场处女面，内心里各种紧张，万万没想到水的程度刷新我的三观。 当然整个面试流程设置我觉得没毛病，只是无论从面试官还是应聘者水平都非常业余。所以各位小主要是想在高大上的外企做出一番事业还是另谋高就吧。其实就是招聘卖场销售。

面试官为人比较和蔼，先自我介绍，并加上英文自我介绍，就简历上的情况做一个简单的了解，以及自己的课题研究方向和内容，以及对未来的职业规划有什么看法，对本行业的看法和见解。

1、首先肯定就是自我介绍了。一般面试官都会说“请你就之前的工作经历做一个简单的介绍”。我一般都按照由远及近的顺序，把我以前的工作内容做一个大致的介绍，同时对我空窗两年的时间也会做一个补充说明，比如进行了哪些学习，做了哪些事情等。2、面试官会就简历中的一些工作内容进行提问。所以一定要知道自己的简历写了哪些内容，而且对写的工作要有一个大概的了解。3、你过去工作中处理过的比较紧急的事情。回答这个问题的时候，除了说自己碰到的问题以及解决办法以外，还可以说这次事件结束以后，自己进行了复盘，在下次碰到类似的事情的时候会做的更好。4、你对你所面试的岗位的理解。如果是基础性的工作，肯定是要具备该岗位的一些基础的包括技术方面、沟通方面、工作方式方面的能力。如果是管理性质的工作，那肯定就是要跳出基础的工作，上升到更高的层面，比如对工作的统筹安排规划以及人员的分配等。5、你的职业发展规划是什么样的？这个你可以从短期、中期、长期来说，就是由适应、稳住工作到优化、调整工作流程、方法，再到向上发展或向更专业化去发展。6、你应聘这个岗位的优势。可以从多方面去讲，比如年龄、性格、特长、技术、人际关系、经验等等。7、你之前工作中的收获。可以从每一份工作中收获了哪些来展开说。也可以说自己具体收获了哪些方面，然后针对每一个收获加上事例就会更好了。