迪卡侬集团兼职面试经验

先布置了一些作业，展览的感悟啥的，然后面试的时候基本围绕家具装潢啥的展开，感觉hr不是很懂专业知识

校招避坑指南 中方主管，Hr，日方领导同时进行访谈形式的面试。全程诟病作为求职者的简历，每项工作经验都很短，没经验。希望作为招聘方的贵司请认真核实求职者的简历再联系面试，既然履历不符合贵司的要求为何不在筛选阶段把不合适的人筛选掉？另外，面试从来都是双向的，招聘方和求职者都是平等的。大家互相选择的一个过程，不是作为招聘方就应该高高在上。全程对着求职者的简历指指点点，面试到一半直接说要去开会。贵司在招聘过程中连最基础的尊重都做不到。另过程中，提问一些跟应聘岗位毫无关联的问题如“空窗期你的生活费来源是？”。一系列的问题实在令人咋舌。希望贵司做好简历筛选，另应聘跟招聘没有高低之分，面试是双向选择的过程，不是贵司的批斗大会。互相尊重是基本。

询问基本情况就结束了，很简单

挺离谱的，刚进公司就听到有人在说脏话。面试没有业务端的line，俩轮都是hr面，hr能问的问题又不多，所以整个面试面的很草率，他们对业务端的事情全然不了解。明明我应聘的是A职位，觉果聊的时候发现他们想找的是销售罢了。避雷！

面了一轮，业务经理问了一些常规的问题。除此之外，还问我之前服务过的公司一般付款周期多久。工作日过去的，没看到公司其他人员。里面有四个工位。

还可以