2345网址导航面试经验

面试的是内容运营，由项目负责人一对一面试。面试官首先是让进行自我介绍，然后会根据工作履历进行提问。在其针对以往工作经验提出细致问题时，他同时在考察你是否具备应聘岗位所需要的能力。所以要根据自己的简历以及应聘岗位的信息，好好准备要如何回答。

20年3月，疫情期间，全程在线面试；第一面是业务领导（项目经理），问一下过往项目经历；第二面笔试，考了SQL、Python、机器学习简答题（个人感觉这个对项目上的分析师完全没有必要）；第三面是大领导，问了对项目的了解情况、过往经历、职业规划；第四面是HR，问了职业规划相关的一些发散性问题、谈了下薪资、待遇。总体，笔试比较偏，其他面试氛围都还可以，但压工资有点狠。

hr小姐姐先打来了电话，根据简历询问了一些基本信息，如你在实习中遇到的困难等。还问了两道场景模拟的题：这一轮通过后，hr小姐姐会邮件发来面试通知，还有基本信息填写。

先是HR电话通知，约定面试时间，每一次面试都会发邮件确认，全部是以视频面试的形式一面应该是部门同事或者组长面，问了sql、python的问题然后有问到数据分析的一些问题二面有部门总监和hr共同面试，问了一些业务相关的问题，感觉这部分之前缺乏经验，答得不够好

整体尚可没问什么问题 简单一共三轮比较注重沟通表达能力对评估方法这块比较关注整体还可以希望有机会晋级成功

我面试的岗位是高级财务经理（FP&A方向），也就是说从财务体系来说，是财务经理里的最高级别了。正常情况下，至少是财务总监/CFO亲面，这种岗位，至少要聊半个小时。结果一个同级的财务经理面我。然后不咸不淡的聊了一下除了简历还有什么要补充的吗，10分钟不到，双方微笑结束。重点是：第一，你能决策吗？第二，你能分辨吗？第三，你们公司是这么招聘高级人才的？不论是从技术评估，还是用人画像考虑，这种用人制度，开玩笑的？