贝贝网品类运营面试经验

一共三面，主管面、总监面+hr面，总监面面试问题：1.你的优势和劣势是什么？举个例子论证一下。2.为什么选择运营这个岗位？

校招投的运营类岗位。第一轮无领导小组讨论就挂了哈哈哈。12个人在半小时内讨论出一个方案。现场讨论实在太有意思了，从来没有遇到过这种情况。场上有6个人想主导当leader，然后就开始争了，前10分钟都没有讨论出个东西来，全在否定反驳别人的观点。到后期竟然形成了两个派别，这一边坐一块的报团，另一边也在报团，然后我也站队了。 选repoter出现不同意见，还搞了一轮投票。有个女生实在太有攻击性了。最后在纸上写下自己认为能留下的人，等了几分钟就宣布结果了，我觉得有个女生表现的不错，但是并没有进。

之前还是挺关注贝贝网，但经历了两次相同的电话面试经历之后，我对这家公司的印象非常差：两次电话面试，都一样的情况：介绍自己经历还没说几句话，招聘就说突然有急事需要挂断电话，过五分钟之后再打来，然后就没消息了。如果真有急事，有比招聘人才更重要的事情吗？再退一步，面试中途打断做其他事，不说明你HR做事统筹规划能力很差嘛，一个面试都弄得乱糟糟。另外，就算中途发现不合适，就不能直说嘛！还用过一会再回电的方式糊弄人！ 一个企业，连HR部门都这样，也好不到哪去。果不然，百度搜了下关于此公司的评价，加班多等负面评价高于正面评价，不信的可以去看看。奉劝后来诸君，谨慎入坑！

那时候快速发展期，人少，面试容易很快面完。现在南多了，需要有专业经验的人才，可以整体需要市场类目经验。

主要是问简历的经历，面试的时候如实写就可以了，因为简历要面试的岗位经历以及品类匹配程度一致面试很顺利。