自如网配置专员面试经验

进去之后先等待，来了一群面试配置的还有少数几个管家。一轮   3人群面，注意自己的简历，会看和问的很详细。态度要好，回答的稍微诚恳自信一点，表达流利一点。（ 应届生） 大体就是问你的大学期间对你的收获，还有参加的各种活动的感想，balabala...二轮  总监面试。（不知道为什么上午一群面试配置的，下午只剩下了大猫小猫两三只。）当时主要问的是处理矛盾。。。回答自信一点，全面一点，然后就OK了。刚上回家的车就接到了通知，去办入职手续（效率真赞！）

面试是1对2面试。面试官是部门主管，但是觉得他问的问题很不专业。问题都很简单，我回答的也是符合规范的。而且我还专业对口。面试结束三分钟就通知我被淘汰了。

面试分为两次，初试和复试，在同一天完成。初试安排在上午，面试方式为群面，一般是四五个人一组，先进行简单的自我介绍，接着面试官会逐个沟通。内容一般就是之前的工作是什么，主要负责哪些方面，你认为之前工作最大的困难是什么，学习到了什么东西。每个人的问题都不一样，但基本上是围绕着简历内容进行提问的。最后面试官会给所有人提问的机会。最后如果没什么问题就结束了。中午的时候HR会告诉你有没有过，如果通过的话，下午会进行复试。 复试是一个级别更高的经理进行面试，相比于初试，复试会更简单。面试官比上午的要随和很多，全程面带微笑。主要是沟通一些今后的发展规划等。如果面试通过的话，晚上或者第二天就能收到入职邀请了。 有个注意的点是，自如是链家旗下的公司，入职后需要参加为期五天的封闭学习，军事化管理。第一天刚到会进行团队游戏，有点累，后面几天就是上课。课程内容就是链家/自如的发展和业务介绍，主要办公系统的操作，沟通管理等个人能力提升。课程从早上安排到晚上，比较满。但没有那种销售**的课程，总体来讲还是比较有收获的。

应届生就别去了，去了也希望不大。一下午的时间白白浪费，是我们应届生没有多少阅历，但是我想问一下，你们人事部是在刷kpi吗，不想要应届生别发短信打电话邀约，谢谢。

真心建议没有过装修经历的人来，希望会大一点。自如要的人，八成是那种憨厚老实的，愿意踏踏实实给公司做实事的，如果你职业规划太牛，那么恭喜你，被淘汰了。 只有那么几个人，自如要的思想比较活跃，不死板，有自信的，是为了管理层用人需要。

很奇怪，不知道要招什么样的。说下整个面试感受吧，我专业对口，而面试官完全没有什么相关知识。 问题1.如果有三家公司录取你了，你会选择哪家？ 问题2.如果你面试的其他公司都没有选择你，只有自如选择你了你会怎么办？ 问题3.你为什么会选择自如？ 问题4.你选择工作的侧重点是什么？ 还有几个相关的我忘了，总之感觉特没水平，但是也都一一答出来了，到最后的时候问我有没有什么问题，但是只能问一个？what？你问我这么多，我只能问一个？ 虽然很想质问，但还是忍住了到现在也没通知，虽然我知道没过，但好歹通知一下吧，有点尊重好吧，是你让我回去等通知的，花了几个小时的时间还有路费，连个短信都换不来吗？直到现在还很奇怪，他到底想招什么样的人？