自如网配置管理工程师面试经验

首先看宣传会，然后四个人去面试，1个hr对四个人，每人30秒自我介绍，然后就正常聊天，会根据你简历问一些问题，我是干工程的有经验，所以hr没什么问的，轻松过关。

先是HR随便谈谈，之后就是部门经理亲自面谈，也是群面，问题就三四个，城市经理觉得可以的话，就进入下一轮，城市负责人，面试问题很深入。

刚开始先看了一段视频，介绍公司情况，及职位情况。关于职位的工作内容以及晋升速度。 然后分成几个小组，每组四到五人。 面试官分别问几个问题，小组轮流作答。 最后结束时会告诉应聘者，复试名单下午六点前知道复试结果

面试两轮 第一轮比较简单 面试官一对七 先自我介绍 再出一个自由发挥题 后面会通知第二天复试 复试问题比较专业

去了之后先填表，然后听宣讲会，持续了两个多小时。整个过程一直在梦想洗脑，公司的晋升制度福利待遇很差。特别是说到他们的管家的职位的时候，竟然说工作时间特别长，从早上九点到晚上九十点，但是工资只有3000。又说这个职位特别好，为青春奋斗，工资不是问题。总之很垃圾。听完宣讲会我没有面试就走了。

面试分为两轮。 第一轮较为时间长但是难度不高，是小组形式的面试。一共三个问题。 1.自我介绍&分享一件有趣的事 2.产品介绍：任选八种产品中的一个进行介绍，两分钟。记不全了，能想起来的有：老式电话、三亚旅游产品、自如的房屋、宠物狗、水杯等。 3.讨论环节：根据给的材料进行讨论，时间为15分钟。时间结束由组长去前面黑板上做总结。我拿到的材料是自如和airbnb的优劣势对比，分析airbnb失败的原因。 第二轮面试时间短，由一个看着是头头的人给我们面试的。一共两个问题。 1.自我介绍&对自如的看法以及为什么想来自如。 2.服务和销售的关系 第一轮10人选4人，我在第一轮发挥的很好，最后的讨论环节几乎是在带领其他组员进行讨论，而且最后作为组长上前发言总结，很简单的通过了初试。 第二轮4人一组，不知道4选几，总之我没通过。 我认为没通过的原因： 1.我对自如的看法部分，我说我很欣赏自如这种靠实力靠活力说话的培养方式，也很欣赏自如这种大家都是一家人，上下级区分没那么详细的工作氛围。可能是面试官觉得我不尊敬她？觉得应该和她区分上下级关系吧。 2.要求穿正装，但是我是学生还没有毕业，没有正装，导致这部分印象不好。 3.同组其他人员有的不是应届毕业生，有很长时间工作经验，而我现在大四，还未毕业，没有工作经验。