最近更新时间:2024-04-19 12:00:00

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匿名用户
面试了职位:配置管理工程师 - 北京
确定通过
初面很容易,正在等待复试
刚开始先看了一段视频,介绍公司情况,及职位情况。关于职位的工作内容以及晋升速度。 然后分成几个小组,每组四到五人。 面试官分别问几个问题,小组轮流作答。 最后结束时会告诉应聘者,复试名单下午六点前知道复试结果
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:1.先用几十秒钟介绍自己 2.记不清了,好像是对这个公司的看法 3.为什么觉得自身能胜任配置专员这个位置 4.如果得到这个职位,需要改变的自身的缺点是什么 5.如果只有两人能晋升,分别是小组的谁,为什么
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:配置管理工程师 - 北京
确定通过
大胆去面,其实也没有什么。
分两轮面试,感觉都是比较群面,无论是一面和2面,会先让做自我介绍。然后简单的问一些问题,最后说让做个管理表会怎么填写,就这样就结束了。二面会聊对自如的理解和认识,谈谈对职位的理解。看看对自如的价值观是否认同,反应是否快等等。也没有什么,很轻松就能够面过的。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:配置管理工程师 - 北京
未通过
房屋配置面试经验分享。
面试分为两轮。 第一轮较为时间长但是难度不高,是小组形式的面试。一共三个问题。 1.自我介绍&分享一件有趣的事 2.产品介绍:任选八种产品中的一个进行介绍,两分钟。记不全了,能想起来的有:老式电话、三亚旅游产品、自如的房屋、宠物狗、水杯等。 3.讨论环节:根据给的材料进行讨论,时间为15分钟。时间结束由组长去前面黑板上做总结。我拿到的材料是自如和airbnb的优劣势对比,分析airbnb失败的原因。 第二轮面试时间短,由一个看着是头头的人给我们面试的。一共两个问题。 1.自我介绍&对自如的看法以及为什么想来自如。 2.服务和销售的关系 第一轮10人选4人,我在第一轮发挥的很好,最后的讨论环节几乎是在带领其他组员进行讨论,而且最后作为组长上前发言总结,很简单的通过了初试。 第二轮4人一组,不知道4选几,总之我没通过。 我认为没通过的原因: 1.我对自如的看法部分,我说我很欣赏自如这种靠实力靠活力说话的培养方式,也很欣赏自如这种大家都是一家人,上下级区分没那么详细的工作氛围。可能是面试官觉得我不尊敬她?觉得应该和她区分上下级关系吧。 2.要求穿正装,但是我是学生还没有毕业,没有正装,导致这部分印象不好。 3.同组其他人员有的不是应届毕业生,有很长时间工作经验,而我现在大四,还未毕业,没有工作经验。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
5个问题,5条回答
Q:自我介绍&分享一件有趣的事。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:配置管理工程师 - 北京
确定通过
三轮面试,先是HR,然后部门经理,最后城市负责人
先是HR随便谈谈,之后就是部门经理亲自面谈,也是群面,问题就三四个,城市经理觉得可以的话,就进入下一轮,城市负责人,面试问题很深入。
2轮面试:部门主管面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:面试问题很平常,就是城市负责人那一轮问题深入,按个人问的。
2 年前 发布
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面试了职位:Java - 北京
确定通过
面试:美团网面试:Java。面试体验良好,面试难度不大,收到offer了。
3/26 10:30开始,面试官一开始看上去挺严肃的,后面聊着聊着感觉也挺好说话的。一开始就是自我介绍和项目经历。稍微聊了一下秒杀的项目后面试官就开始问java基础知识了。JVM的内存区域说一下;类数据存在哪里?如果spring通过动态代理生成了很多类,超出了内存限制,该修改哪个参数呢?(只了解过Xms和Xmx,这个不清楚GC说一下大概的过程;提了引用计数法,可达性分析法,选什么做GC Roots,跨代引用,RememberSet,三色标记法;对象从新生代到老年代的过程;对反射有了解吗?应用场景呢?说一下HashMap;说一下线程池的原理;说一下保证线程安全的措施有哪些;说一下synchronized和volatile;synchronized的各种优化有了解吗,比如偏向锁,轻量级锁;ReentrantLock和synchronized的区别是什么;假如你在使用spring的时候出现jar包不兼容的时候你是怎么排查的?(不会,用SpringBoot没遇见过,不知道咋处理...微服务用过吗,说一下对微服务的理解?(没用过)有看博客或文章的时候了解过微服务吗,能简单说一下吗?然后开始问数据库。说一下数据库的索引种类,hash索引和B+树索引的优劣;说一下应该在什么样的列上建索引;说一下联合索引;稍微具体的说一下数据库的悲观锁和乐观锁;项目里有用过吗,怎么用的。然后出个算法题吧,不用写代码,说一下思路就行。一个长度为n的数组,里面的元素都是整数,从中拿出一个元素,如何求出拿出的元素是什么?一开始就想着用hashmap统计每个元素出现的次数;然后面试官提示如果元素是字符串的话这么做没问题,但现在元素是整数,可以想想如何利用这个条件。想了一下用异或可以做。然后又问了一下自己的规划,前几天百度四面学长说可能会问个人的成长计划就稍微准备了一下,虽然当时没用到,不过这次用到了。最后就是反问了,问了一下具体的业务;大概多久给后续的反馈(一两天吧)。下午三点半收到了约面的电话,应该就是hr面了吧,希望后面的面试能顺利完成早日拿到offer就去赶毕设了
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