上海自如网自如管家面试经验

先群面后一对一面试，群面就是自我介绍，中间穿插点提问，之后就是经理还是总监一对一面试，主要也是一些很常见的问题，放宽心态，实事求是就行。 主要公司职员非常年轻，正是年轻才具有朝气。

面试前一天自己准备了下，去面试的时候先一起看自如的宣传片，大概四五十分钟，面试是群面五人一组，HR很年轻，先每个人自我介绍1分钟，然后问为什么想来上海发展，你对自如印象最深的是什么，给你一只水笔推销给用钢笔的人，

面试过程：先是做了个自我介绍，问了生命中影响最深刻的一件事情，还有之前做过什么工作，遇到什么困难，以及如何克服的。

面试官很年轻，很不专业，一面，随便每人问了一两个问题，就走了，结果等面试，等了3个多小时。 上午10点去的公司，下午近2点才轮到面试，听宣传听了一个多小时，中午连午饭都没有吃，每组面试半个小时左右。面试完以后，本组的五个人都没有通过，本来就没有问什么高深的问题，一直都是面试官在讲，讲的很多，都是他们公司多么好，他们房子多么好，感觉被忽悠了，浪费了时间和精力，被他们免费宣传了一次,哦，同组去的，更多的是刚毕业的应届毕业生，似乎不欢迎有2年工作经验以上的人去参加面试

面试过程： 十点钟到的 宣讲完已经十一点多了，面试都是些基本的问题，比如说自我介绍啥的，面试官年轻，总体感觉难度一般。

面试过程： 六个人一组，小组讨论，面试过程气氛还好，题目也是群面中经常遇到的题目。 关键是在总结陈词之后，面试官又针对除了总结陈词的人之外的五个人分别问了一个问题。问题也是五花八门。（1）你觉得你在小组讨论中做出了什么贡献；（2）你觉得小组讨论中谁做的最好，谁做的最差，分别选出一个人（最好的那个可以选自己，最差的那个人不能够选自己）；（3）请分别说出对方的名字（面试官从小组成员中挑出两个人，让他们分别说出对方的名字），向对方做一下自我介绍（因为两人面试之前素不相识，也未能说出对方名字）；（4）你觉得讨论过程中最大的分歧是什么。 没有做太多的事先准备，面试时也没能对讨论过程中比较混乱的局面进行控制，提出足够多的建议。 至于被刷的原因，个人觉得各种可能性都有，不能单一而论。