精锐教育学科教师面试经验

一共三面，第一面做了套卷子，然后教学总监面试，问一些常规问题，英文自我介绍。第二轮试讲，最后终面和副校长谈薪资。整体感觉不难，但第一轮面试体验感觉不是很好。

到了先填登记表并纸面答题，题目一：15分钟写一篇300字以上小作文，谈一谈近五年你印象最深刻的一件事情，无论成功或者失败；题目二：写一写自己人生中最有挫败感的三件事（一句话说明一件事）；题目三：根据以下内容画一幅画（山、河流、树、房子、太阳、你自己）。由于约面试时并未向我索要作品集（所以面试官并不了解我的设计风格和主要作品），其次个人并不觉得这三道题对个人能力的展现是加分项（三道题本身并无好坏高下之分，只看个人自己理解），最后感觉看到的公司主营产品与个人期望方向不太一致，所以当场慎重考虑后并未答题并放弃本次面试。从现场观感来看，办公司干净敞亮，布置了非常多的黏土小作品，工作人员不多，以年轻人为主，比较符合儿童产品公司风格。以上描述仅为个人主管分享，不作公司好恶凭证，方便倾心者提前做好面试准备。

对英语能力有一定要求，主管面完直接就是老板面，主要是看口语

1.面试岗位：初中小学英语老师； 2.面试共两次，初试通过，复试没过。6.9在boss直聘上和分校区英语组长聊天，推简历，加微信，确定6.11去校区笔试加试讲。笔试难度与前三年上海中考英语难度相当，再准备一个15分钟中考知识点的试讲，带好自制的讲义。 6.11第一轮：填表、笔试、试讲、和校区英语组长聊、和校区校长聊。笔试题难度略高于中考真题难度，题型包括选择、词性转换、句型转换、完形填空和首字母填空。我拿了九十多分（满分100）。接着，我试讲了宾语从句，可以选择写板书，也可以不写板书。组长给我提了几点建议，让我语速快一点。然后和我聊聊这份工作的作息、晋升道路和待遇，简单问了我一些问题。后来校区校长来和我聊聊薪资待遇，入职培训，问我为什么不去公办学校等问题。这一轮通过，晚上接到通知，第二天去总部面试。 6.12第二轮：填表，等候hr，hr单独面试。因为我是上海人，所以hr一上来也是问我初试的感觉，为什么不去公办，我的家庭情况，我的职业发展规划以及上一份工作中最有挑战性的任务等问题。她也和我说，英语老师不太缺，数学和语文老师比较缺。（我心里也有一点心理准备，而且她可能认为我在这里做不长）我详细问了薪资和福利待遇，但是她只是和我说底薪3k(包含20-30小时即10节课的义务课时）再加课时费。因为每个月上的总课时数不同，上的年级不同，总的课时费都会有差别。这种阶梯式的算法听上去很复杂，她说背不出来具体的课时费。我也不好意思多问。福利就是交六险一金、生育金和节假日礼物。hr离开前和我说，今天中午前会告知我结果。她到晚上也没联系我，肯定没戏了。

确认通过了 面试时感觉不是很靠谱 所以没去

19年面试，校招面试，流程比较简单1面是笔试，现场刷题，大概是一般初中中考的题目，难度不大2面是校区校长/hr面试，大概聊聊以后职业发展，规划之类的，之后就成功入职了