精锐教育课程顾问面试经验

当时精锐的制度是各校区自己面试，面试我的是当时的部门主管。先是自我介绍，然后问离开之前的公司，为什么选择精锐，为什么选择这个岗位，觉得自己的优势和劣势分别是什么，对自己的职业规划是怎样的。回答的过程要体现自己的狼性。

先是前台填写个人信息资料，然后和预约的HR见面，在办公室面试，先是看了一下我的简历，然后问我是否了解这个企业，接着就是看简历，对着简历提问题，然后就是介绍工作性质，问你是否能够胜任，是否符合你的要求，然后给回复等待复试通知。为什么要进精锐工作，对加班什么看法，家里住在哪里，离上班远不远，是否接受通班，出于什么样的目的来精锐工作 。

网上投简历后接到面试通知电话，发了学校地址，一共两次面试，第一次去的是面试要进的校区，先是hr问你带没带简历，没带的话现填一份，然后见了分校校长，问的问题很简单，结束后当天就接到二面通知，三天后见的分区总监，聊了一个多小时，双方谈了下各自的要求，当天就接到了入职电话。

1、校区面试我是校长面试，聊了一些个人基本情况，工作经历，工作感受，气氛相对融洽，不用太紧张，把自己的一些想法交流一下就好。我是跨行业，所以谈了一些我转行的原因。大概聊了不到一个小时，双方基本情况都了解了，就跟我确定了二轮总部面试。 2、总部面试总部面试时候人比较多，是群面，每个人自我介绍一下，面试官会根据你的个人简历，问不同的问题，我的问题还是一样的，为什么转行做教育。简单回答了一下，这里主要是不要太紧张，不要出现思维漏洞，表达不连贯。我的感受是，一轮的校区面试对二轮影响比较大，基本上校区觉得你合适，就会通过。

我肯定是没戏……因为我直接说接受不了加班人事说5000底薪，校长说3000底薪人事说最晚9点，校长说得10点多……人事说有轮班的，校长说没有什么轮班不轮班上全天的……然后我就告辞了……而且，一个培训学校，有淡季旺季……薪资还不一样。搞的跟动物园似的搞什么淡旺季差别待遇，学校淡旺季钱不一样。淡季可能会更少。教学场地，很糟糕。桌子也就60厘米宽。面试的时候，隔壁有人培训销售……普通话都没过关。扯着嗓子喊……一层楼都听的到。……销售比较年轻……一看就是未经世事……目测离职率不低有年轻女生，在楼下打电话，对客户说，您望子成龙的心我深有体会，我接触孩子很多年经验丰富……是不是很奇葩。……我估计那销售，20出头连男朋友都没交过，她能对望子成龙有什么体会？连基本话术，都捋不顺……还有师资，特地把教师资格证编号发在官网上……教师证编号，居然全是2019年。但是介绍里都是什么多年执教经验丰富……这不是明摆着自相矛盾么。……希望各位谨慎。某而思，新某方。我都去面了，环境和他们不是一个档次。他们那办公环境，都比不上一个三流早教门店。跟网站上的校区图片，那就不是一个地儿。

第一轮面试是在校区。年轻人，有教育行业经验的应聘者通过较为容易。 校区面试会有部门负责人首先面试，然后会有其他部门如教学负责人面试。主要有招生部，客服部，教学部。能长期稳定，基本符合工作内容要求，做好工作准备基本肯定能通过。   第二轮面试在总部。HR和几名不同校区的面试者。会了解以外经历，每个人的问题都是针对个人情况延申，方向是选择这份工作的动机及工作的稳定性情况的确定，当时HR问宝妈为什么选择精锐，宝妈说希望做与孩子相关的工作，问宝妈能否接受加班，问题主要关注点在于稳定性。我表现的是因为想做教育相关，问题主要关于遇到不愿意的工作内容如何看待和应对。一个27岁的男性应聘者则是因为换工作频繁，行业跨度大，问为何做此选择。刚毕业女大学生的选择动机和接下来工作的匹配程度。