华强方特土木/土建/结构工程师面试经验

首先说明一下，这家公司是一家传统的公司，做航空票务的。该公司使用的还是单体架构，技术老旧。个人不建议去，进去了出来就很难找工作了。 面试当天，我到达该公司后，是安排在一个废弃的办公场所面试。技术管理面试，看了我简历后，问了我线程的，还有线程池。我把线程池的参数、执行流程、拒接策略。以及用Executors创建的那个几个线程的优劣、底层都说了。估计面试官觉得我挺厉害，就没有再面了。然后好像是叫了技术经理来面我吧，先是介绍了我做的那个项目，然后是聊了redis的主从复制原理（底层实现）、mysql的索引、mysql的主从复制原理（bin log）等方面谈了。然后他介绍说他们公司还是单体的架构，查询的时候表的关联有7、8个，一个表存了几亿的数据（我心里特别惊讶）。然后我反问他为啥没有做表的设计减少关联以及分表。他说查询速度还可以（呵呵）。当然改造系统确实需要人力和时间，但不思进取就不太好了。最后说一下他们的薪酬待遇，薪酬待遇也低，我开的23k，他们直接很惊讶，后续也没有结果。也没啥其他福利，餐补啥的都没有。大概只有死工资，其他的我也没有问了。

1.地点距离地铁站挺远的，走路大概要20分钟；2.前台接待还挺好的，还给倒了杯水；3.面试一共两轮，第一轮是人力资源经理，面试的时候也没介绍，后面才知道是经理身份，问的问题还是挺细的，这个岗位是bp，问了有没有接触过别的模块的工作，看得出是怕后期不能胜任，还特别关注个人的学习能力和抗压能力，工作可能会涉及到出差；4.复试是人力资源总监来面，问了一个问题说要招一个新的事业部负责人，公司看上的人选薪资要求现金部分和已经超过现在团队成员的水平，也不能因为个人打破公司的薪酬制度，我回答了一个解决办法，后面她自己提出了另外的方法，还以为能说出花来呢，结果还不是画饼的哪一套咯？听完真是呵呵一脸面试体验真的一般，让人不是很舒服，交通不是很方便，但是谢谢前台美眉倒的一杯水

约的是早上10点，我提前10分钟到了，先到人力资源部签到，然后就会带我去找营销服务中心管新媒体的人员面试。面试大概进行了20分钟，主要就是针对我的简历问问题，然后说了下公司新媒体方面目前的一些情况，面试结束后就跟我说要和总监反馈，等消息即可。一周之后人力资源部的人告诉我不太合适，未通过。

面试过程太长，等待太多天，一开始薪资待遇也没明确说明，试用期三个月不交社保，这样感觉不好，就一般般吧。

一共一轮面试，首先是hr直接在boss上通知面试，电话也没有打一个，然后直接就发一个地址。到了公司前台感觉也是不耐烦，倒水是不可能给你倒水的。最后来了一个男的面试，也不介绍自己是谁。直接就让你自我介绍，然后很套路的问了一些问题。

主要做机票代理业务，与携程去哪儿都有合作，成立24年了，根据公司绩效，有1个月年终奖和季度奖工资*0.25，每个月会有5个职级考核 DCBAA+，D表示可能淘汰，C为工资*0.9，B保持一样，A为工资*1.1，A+为工资的*1.2，公司有集体宿舍入住扣300元，没有餐补，晚上加班2小时可以申请调休，总共三轮面试，初试技术和 HR ，复试技术总监，技术提到以下问题，后面几个是总监提的：