神州租车软件测试工程师面试经验

面试人员过多，大多是有工作经历三年以上的人员

先做面试题，人很多，然后进行技术面试，两个技术一起面，面试也没有问什么问题，最后就是人力面试，问一些基本情况薪资什么的，最后等通知。

分两天，第一天约的下午两点，过去前台就让填一张表，然后会议室开始等，等了半小时，没人管，来了两位面试官，聊了一些之前做的东西，简历上的问了问，做了分逻辑题，回到开始等待的会议室，继续等待，还得将近那么久，来了两位面试官继续，经常被问到能承加受加班的程度，网上搜也各种压力大，当时就并没觉得太有好感。晚上接到通知，第二天终面，还比较迅速，基本上没怎么等，后来知道是三条产品线都要面一轮，然后评级。然后hr重申了新的产品线加班会很严重，纠结中。

面试过程： 猎头推荐去的，去了先答一套笔试题，三四页，题目都忘光了，大概记得有个等腰三角形，设计测试用例的题，然后一面，是web测试组的面试官，问了下简单的工作经验，然后聊了聊对性能测试这些会不会，然后问了下职业规划，我说我想做APP测试，然后面试终止，让APP的面试官来面了下，我当时面试的时候，以为他是测试人员呢，还感叹问的问题好有深度，自叹不如，最后他说他是开发的leader，顿时心里有点安慰了，当然确实受益良多，让设计了下在线反馈的测试用例，问了问之前的接口测试怎么做的，对于银行卡，身份证号这些敏感信息测试的时候应该注意哪些内容，然后聊了下其他的，忘记了。

技术面领导过于严肃不敢

2轮，笔试和测试经理的面试。笔试题很常规，一般。面试问了不少技术问题，感觉比较看重技术和与其他人的技术交流。