北京网易有道市场营销管培生面试经验

当天共有25位通过了笔试的小伙伴一起参加面试。分成三组，一组7-8人左右进行无领导小组讨论。总共有两道讨论题： 1. 要吸引大学生用户群体，你认为应该在有道云笔记里边增添什么功能？以及为什么添加？7个人分成两组讨论，然后互相汇报讨论结果，并且提问。感觉添加的功能是什么并不重要，重要的是要能说出来理由，组里有个妹子提出要把交互的画面做得更美观，面试官纠正题目的用意是要增加客户使用的粘性，而不是增加关注度，所以要好好审题，逻辑要清晰不能跑偏。 2.有道精品课赞助了湖南卫视的毕业歌会，想出主持人的口播词；选出一个节目进行植入并且设计植入桥段；如果让你选择另一个节目来赞助宣传，你会选择哪一个？并且想出广告词。 7个人一起讨论，15min6道题，时间还是非常紧的，可能会有说不上话的情况。可能重点考察的是思维的灵活性以及对于电视营销的了解，需要有吸引面试官的亮点，组里有个妹子在回答最后一个问题的时候想出了一个特别有创意的广告词，最终她就通过了面试。 所以总结了一下，面试前需要对有道的产品有个了解，最好为每个产品想出一句精彩的口播词/广告词，毕竟当场讨论的时候你把广告词讲出来，谁也不知道你是灵机一动还是提前准备的，但能有效地吸引面试官眼球。

我们之前应该已经有两三轮了，据说通过率极低，本来就很忐忑。本来是上午九点半开始的面试，结果hr内部沟通不好，作为考场的会议室临时被换，于是一大群人又拿着卷子换教室。笔试题主要是网络热门词名词解析，有粉白灰绿，k12是什么这种，然后是逻辑分析选择题，主要考逻辑和推理，然后图表题，是一个关于广告位流量和计算最低投放单价的，然后是小黄车二八杠的推广文案题和一个case题。笔试非常有干货，最后将近50个过了16个，分成两组群面。嗯，这个过程中我们等待了五个小时直到下午四点，然后说五点开始群面，但是面试官五点半才来，中途全程玩手机。 我觉得网易群面最大的特点是它真的关注你最后团队出的结果和方案，而不是像其他公司一样关注团队中什么leader什么time keeper的角色，也不关心每个人的沟通能力表达能力等等，最后面试官是针对我们的案例结果表达不满，讲真我觉得我们组人非常优秀而且如果是大学pre的话我们也表达到了方方面面，整个过程无超时，高效并且最后总结很有条理。但是面试官最后是对我们案例提出方案的具体细节进行质疑，比如我们线上渠道有h5广告针对不同用户分级进行推广，面试官会问你们广告具体怎么写，广告位怎么投放这么细的问题。 最后面试完就没人管了，我们一群人在那里等了一个多小时最后是主动上去问才知道16人只过了一个，其他人想走就走的结果。感觉非常生气，主要时间观念太差，感觉面试者不被重视。最后过了的那个是我们组全程发言不多但提出了一个广告标语的女生，而不是我们的leader或者timer或者其他任何角色。所以最后还是看你提出的内容决定的。我觉得来网易的可以把什么群面角色经验抛之脑后了，人家完全不关心过程和角色，全程玩手机，只看结果定。

群面进去20个人，只有一个面试官，无领导讨论两个案例，时间到了之后present。面试官人很好，在present完之后会分析她自己的想法，听完感觉还要学习的东西非常多。出结果也很快，最快的一场等了10分钟就出结果了，20个进3个，其他打道回府，也是有点玄学成分在的。

过了两轮笔试，终于开始了网易管培群面，10个人一个小组，其中9个硕士，5个留学生，1个985的本科，学历本科最差也是外经贸，压力很大。 笔者工作了几年，去英国读了一个硕士，人生的第一次群面。小会议室里有两个面试官，首先是一群人自我介绍，说是一分钟，实际说的时间都过长。然后是热身的讨论，15分钟左右分成两个小组讨论，讨论网易云笔记增加一个功能加什么？为什么加。笔者的小组，讨论非常激烈，完全插不上话，最后也确认加的功能都没有时间总结一遍。大家陈述的时候，显然都希望多方言，陈述人说了之后，其他人还不断补充，其实也没有新意，面试官听着都开始玩手机了。 然后是网易精品课的一个传播方案。大概6个问题，基于湖南卫视一个节目的传播进行讨论。每个问题大概分配3分钟讨论，最后每个问题选一个人陈述。讨论基本也是抢着说话，笔者比较怂，不够强势，也没抢着很多机会能发言，发言特别多的人显然思路点自特别多，营销岗位总体很看重创意，所以10选1 选2 这种，还是要积极发言，只说一两句，然后指望一下子说到重点的，其实特别难，除非大牛。因为全程发言很少，也没有一个点子是楼主想出来的，自然是挂了。 总结起来，认真准备相关产品的营销内容，加上现场一定要自信和适当强势，是非常重要的。营销的群面，创意和逻辑都是考察重点，交流和表达能力也非常重要。提前想好主要产品线的营销语，可能群面中就能脱颖而出，毕竟誰也不知道你是不是当场想的。 总结起来：自信自信自信，准备准备准备！