云南艾维投资集团有限公司人力资源经理面试经验

面试职位：人力资源经理，面试过程挺正常的，但并没有感受到友好的态度和面试的专业。一开始先是自我介绍，此后针对最近最相关的工作进行介绍，此后面试官根介绍中的细节进行追问，再根据面试者的回答进行细节提问。刚开始就没有好的感觉，下面说说面试给人的感受，和面试官表现展现出的企业形象： 1、面试官没有自我介绍，虽然是小问题，但给人一种不对等不尊重的感受； 2、面试官的提问还是很一般，且表达能力和理解能力不行，所提问题没有前提假设和环境，非常宽泛。尽管面试者已从不同前提条件，不同角度回答，但面试官显然无法get到要点。忽视了面试者前企业所处的环境和特殊性，无法准确判断面试者处理事务的能力。反倒是想是笔试一样，注重理论方面的死板回答，更希望面试者能把专业理论和概念一字不差的“念”给他听； 3、面试过程中没有对面试要点提问及回答进行记录，缺乏信服力； 4、面试官所提问题，在面试者没有充分理解时，缺乏耐心解释，显得非常不耐烦（自己表达不清，别人确定一下，还显得别人是傻）； 5、面试官所提问题，在临近结束前，面试者请求面试官指导回答，期望能获得正确答案时，面试官拒绝回答，且言辞闪烁，明显缺乏自信。（自己提的问题，自己都回答不上来，然后就说别人不专业，呵呵） 6、没有留给面试者提问环节，草率结束面试，缺乏尊重； 所展现的企业形象： 1、恪守成规，缺乏依据现实情况做出调整的应变能力和判断力； 2、不尊重员工，不尊重人才。首先我是接到对方邀约才去面试的，并不是我主动投递简历的。其次，我都还没入职呢，仅仅是面试，面试官所表现出来的高姿态，鼻孔朝天，怎么去相信这家企业注重人才，尊重员工。（也许大家仅仅都是韭菜吧） 3、主观意识判断过于偏激，缺乏笔记记录，事后用人部门问及面试者情况时，面试官仅可能依靠个人印象进行回答，容易错失人才。（喜欢的人多夸两句，不喜欢的人就说不行，没有客观数据说服，不透明，无法实现服人。） 给希望加入该企业的小伙伴的建议： 1、好好背专业书，特别是涉及自己工作经历相关的专业理论和概念，不是复读机可能过不了； 2、好好讨好面试官，重要的不是展现自己的能力，讨好他才有机会进入下一轮或者入职； 3、做好无法了解考核细节，绩效评价细节以及朝令夕改的准备。