云南艾维投资集团有限公司区域经理面试经验

电话联系了面试官，按照约定的时间到酒店，见到接待人后，在大堂等待了大概10分钟，侧面聊了很多酒店行业、岗位、薪酬、过去工作经历，感觉整个过程谈不上正规面试，单确实聊了很多有的没的，通过了解也是裙带企业、家族企业，所以很多都是部门经理或副总，私人面试询问，要求挺高，要在五星酒店待过的，他们现销售人员底薪在3500-3800左右，提成应该还可以，用人要求还是要星级酒店经历的，最后感觉自己虽然在单体酒店做过5年，不符合当时接待人或企业的用人吧！失败告终！

先简历刷了一轮，集体大会议室面了一轮，下午无领导小组面了一轮。过去很久之后电话面了一轮，发邮件告诉我进入最终轮总裁面试，没信了。很奇葩的经历。

就是让你说一说你的工作经理和期望的薪资，毕竟服务行业嘛。面试的要求也不是那么的苛刻和严格，主要是看你后期工作的态度和效率。

面试一共三轮，第一轮直属部门总监面试，全程英文，自我介绍，然后问问工作经验，之后问问为什么选择这份工作，第二轮hr面试，全程广东话，简单问了几句日常生活问题，然后让回家等消息，第三轮是电话面试，依旧是直属部门总监，依旧全程英文，问了好多专业问题，和分析案例，最后等了快一个多月接到电话通知面试通过了。

总共四轮面试，感觉还是蛮难的。 第一轮面试是人力资源部的一个很好讲话的一位女性，她会考你英文能力，做个自我介绍啥的，然后是用英文回答几个酒店方面的问题。如果你都能听懂，就过了，这轮不难。如果英文不好也没关系，基本能听懂就可以。 第二轮面试是前厅部的经理，因为我应聘的是总机话务员。也是用英文做个自我介绍，完了她会问你为什么想在酒店发展，你必须表现出很强的想在酒店干下去的欲望，要让她看到你的态度，否则是没戏的。其次，回答要条理清晰，语序分明。她也会考考你的英文，问题都与总机接听电话有关，有所准备能回答出来就好。她这轮如果通过接下来就是第三轮面试。 因为楼主本人之前问了薪资待遇实习期是2000，转正2200都是包吃住，住宿的话会安排在同个部门的人住一起。楼主因为想找薪资高一点的工作所以三面终面都没去啦。三面是部门经理，终面是总经理，而且是个外国人哦！

心怀忐忑与尊敬、小心翼翼的双手递上了我的简历，领导看了看我简历，笑吟吟的对我说：“家是本地的啊！嗯，不错，欢迎你加入我们公司！我们公司呢国营企业的分公司，我们拥有先进的……，我们公司计划将在城南在新建一个生产基地、地基建成后将达成产值…… 我们公司也十分重视像你们这些在大公司里面待过的人才，像我们公司里的小*、小*也跟你一样，在外面待了几年后来回来发展，现在在公司个个都已经是领导了呢。我们公司非常重视提拔年轻干部，尤其是像你们这些年轻人，只要肯干机会很大的哈！”中途弱弱的插了一句“领导，我们公司现在是多少强啊？”“咱们县城首屈一指”接着后面就问我了一些专业东西。很快面试结果出来了，自我感觉良好。     接下来就该谈工资滴时候了，领导正襟危坐，酷视严肃滴跟我说：关于待遇你有什么要求啊？答曰：大家拿多少我就拿多少；领导说：公司跟你差不多工龄的两千一月。不知道他们是老奸巨猾还是看出了我的心思，紧接着就是一大堆安慰、鼓励的话，最终又慷慨的给了我3千一月，说：“你刚来，能力我们也看不到，也没有什么能够证明你”就这样懵懵懂懂的就签下了这份卖身契。