云南艾维投资集团有限公司培训面试经验

人力资源部面试，基本情况还有英语面试，前厅部经理面试和前面差不多，主要看你的处理问题的能力。

人事，1轮，也不是很严格。

我是通过朋友介绍去参加面试的，当时让朋友转交了一份简历，没几天人事部就打电话让我面试去了。面试那天先是人事经理和我大概聊了一下，主要是以前在酒店的工作经历，后面差不多就让我去见总经理了。当时的总经理是外国人，于是我们全程都用英语交流，先是万年不变的自我介绍，然后他也和我聊了一下我以前的工作经历以及对酒店行业怎么看等等，同时他还比较关心我住哪儿，因为他比较介意家住得远的，担心会影响正常上班。总之，这次面试对我来说不算难，一个是我自身条件基本符合他们的要求，另外熟人介绍的话相对就更有保障一些。

先自我介绍，然后聊了下家庭，学习，之前的实习经历，然后说待遇，说完之后说注意事项及上班时间，还有问我什么时候上岗。

第一轮，人力资源经理进行初筛可能会询问一些基本情况和问题，如果通过会将你引荐给部门经理进行二轮面试。 第二轮，由于酒店前台属于酒店核心岗位，部门经理对面试者的英语听说水平会有一定要求，比如会用英语问你一些问题，或让你用英语描述一下当前所处的环境，或者直接播放酒店相关英语进行听力测试。同时也会向你说明前台工作的基本内容，难点，询问你期望的职业发展规划等。 第三轮，是礼仪性质的高层面试，一般进入第三轮都是已经确定获得该职位的人。高层管理会进行一个利益性问话欢迎员工入职等等。总之难点还是英语，基础好一些就没问题

心怀忐忑与尊敬、小心翼翼的双手递上了我的简历，领导看了看我简历，笑吟吟的对我说：“家是本地的啊！嗯，不错，欢迎你加入我们公司！我们公司呢国营企业的分公司，我们拥有先进的……，我们公司计划将在城南在新建一个生产基地、地基建成后将达成产值…… 我们公司也十分重视像你们这些在大公司里面待过的人才，像我们公司里的小*、小*也跟你一样，在外面待了几年后来回来发展，现在在公司个个都已经是领导了呢。我们公司非常重视提拔年轻干部，尤其是像你们这些年轻人，只要肯干机会很大的哈！”中途弱弱的插了一句“领导，我们公司现在是多少强啊？”“咱们县城首屈一指”接着后面就问我了一些专业东西。很快面试结果出来了，自我感觉良好。     接下来就该谈工资滴时候了，领导正襟危坐，酷视严肃滴跟我说：关于待遇你有什么要求啊？答曰：大家拿多少我就拿多少；领导说：公司跟你差不多工龄的两千一月。不知道他们是老奸巨猾还是看出了我的心思，紧接着就是一大堆安慰、鼓励的话，最终又慷慨的给了我3千一月，说：“你刚来，能力我们也看不到，也没有什么能够证明你”就这样懵懵懂懂的就签下了这份卖身契。