深圳捷顺科技实业有限公司面试经验

部门主管初面，专业技能不怎么问，主要看表达能力、沟通能力这些

一面是招聘负责人，问的问题还比较专业。二面是用人部门的HR，看一些综合素质和眼缘，最后一面是HRD，其实也是看一下综合素质，然后了解认识一下。感觉没有大家说的那么恐怖，面试过程中需要等待，不过可以理解的。

背景 双非、双一流，电子信息工程。没参加比赛，没有拿得出手的项目。一面是技术主管面，进去先自我介绍。介绍完先问我的电子信息工程是计算机类的还是电子类的，我说是电子类。之后就开始看简历，看到我没有什么项目，就着重问我基础知识。以下是我记得的一些问题：（由于po主只学过C和一点点Python，所以这题凭感觉说的）其他的就不太记得了，挺多都没答上来的，因为po主还是硬件学的比较多。之后反问。HR面，给人的感觉还不错。进去先自我介绍，然后问问兴趣爱好之类的。再问问大学参加的社会实践、平时参加的活动、有没有当过班干。以后问家庭情况。再后面就是职业生涯规划之类的。对了还有就是问我简历比起其他人来说太简单了，问我怎么看的。问完这些就问我薪资期望了。最后让我反问。电话，拿offer

先是电话沟通的，招聘的HR聊得时间挺长，比较详细，很专业。到公司复试，见了人力资源的负责人和业务端的领导，聊得比较细，领导们都很关注细节。总体感受还可以，面试还是有一些难度。只是面试没能通过，继续加油，看看其他公司的机会。

背景，双飞二本。 过去有点远，因为附件没有地铁站。迟到了40来分钟。面试官很客气。没有想象中的八股文。聊了50多分钟。问的都是项目中出现的一些问题。希望能过。

面试对技术要求不高，更多看重个人特性和岗位要求匹配程度。面试大概分为三个环节，部门经理，分公司经理，总部hr。部门经理主要聊前面的工作经历和工作内容，涉及少量硬件和软件的行业概念，对技术要求不高，只要把之前工作内容表达清晰即可。分公司经理以纯聊天为主。总部hr：为什么从上一个公司离职；为什么选择本公司；个人有什么规划；个人家庭情况等。