德克士专职面试经验

一共三面。一面是人力资源部部长和投融资部门的一位职员。主要聊了个人的基本情况，对岗位的认识，氛围很轻松，面试官很有亲和力，我们聊得很愉快。借着这个机会彼此了解。被问到期望薪酬、对工作首要考虑的三个因素等等。 二面是部门主管领导面试，有人力资源部部长、两位主管领导、还有三个人一共六个人。主要是两位主管领导在面试，其中可能是有这家公司的股东（不确定。），六个人里这两个人十分的有气场。问的稍微专业一些，几个问题就对我有了大概的认识。我也问了公司业务的一些细节部分，确认我对这个公司的理解是否准确。 三面是董事长面试，有人力资源部部长、董事长和另外两个人。主要是这两个人在面试，问的问题比较随性，让我分析了一下房地产市场。整体来看，面试竞争中等，还是有很多名校硕士一起面试，面试主要是问答对话，这家公司建筑资质很不错，面试节奏比较快，一周一次面试，终面结束一星期收到面试结果。告知我优势与该岗位不完全匹配，入人才库。我个人也觉得不是完全符合。对该公司人力资源的工作表示十分称赞。也感慨二面的两个领导识人还是很厉害的，几个问题都很有水平。

每年的面试过程都差不多，先是电话面试，问一些基本的问题，自我介绍以及一些专业的问题，然后过了的话就要参加AC面试，形式就比较多样化，但唯一不变的特点就是全程英语，毕竟是外企，对于英语不好的人来说很伤。

2018年9月去参加了该公司的面试，面试就在财务办公室，面谈隔着两个电脑显示屏，面试环境较不正规。会计经理在面试过程中接了两个电话，并且面试时候一直在工作，很不尊重面试者。 公司没有正常周末休息，每周只休息四天。这些之前人事都没有告诉面试者，写出来分享给将要面试该公司的朋友。

和面试官也就是店长进行一对一谈话，其中了解了我为什么想要来星巴克，以及平时能提供的时间段，后面聊了个人兴趣爱好，就像聊天一样面试就结束了。

没有难度

宏杰资产是远东国际租赁旗下的，但是多方了解才发现特别乱，整体管理思路很乱，业务模式没有成型，加班文化严重，每天晚上加班至8、9点走的太多了，内卷严重，周末各种开会，从未没见过如此内卷的公司；业务层面，目前业务完全没有成型，所谓的不良投资等业务也只是浮在表面，对行业整体深耕不足，同时公司制衡严重，中后台不懂业务，业务无法推进；激励层面，奖金发放制度很有问题，投一个项目强制普通员工跟投10-20万，甚至要求40-50w跟投（尤其是1e以上项目），等于给公司倒贴钱打工；另外公司项目管理连坐制，出险项目一分钱奖金都拿不到；整体风格浮躁，建议慎去。