德克士店长面试经验

当时面试官有三人（不同的岗位不一样）法务的面试有一个法务的主管 剩下两个人应该是其他职能部门的 3对1 先做自我介绍 然后问了三个专业问题1.如何认定夫妻共同债务 2.员工将公司起诉要求给付加班费 员工如何举证 公司如何抗辩 用人单位拒不提供打卡记录怎么办 感觉有点压力面的意思 公司时间观念太差了 通知2点 结果快5点才面上 有点不尊重面试者 感觉很差 通过一面 今天进行二面 4对1 都是总经理级别以上的人 依然时间观念差 等待2小时面试5分钟二面问的都是常规问题 不过也有专业问题 人力说大概一周出结果

首先去的人就不多，得到了一次面试机会，这个面试官是个人精，逻辑非常强大，喜欢带节奏。我是硕士学历，大家都懂得，他好像把我们定位成拥有十几年经验的老油条似的，从我的论文开始问，给我的论文挑刺，说各种缺陷他觉得不靠谱，然后我面试投资运营的，问我怎么做风控防止内部做假账，我从激励与监督的层面答了一下说我都没答到点子上，蛮有“这一届研究生都不行啊”的意思。 然后开始自己的一顿吹，最后再降维打击一下“诶呀，我不懂，咱们就是探讨”。那我只能说，很厉害，跟人精比我还是嫩了点。也可能真是我太菜。祝后面的同学好运。

有三次面试。第一次为hr的群面，会有hr先打电话沟通，确定有意向后根据你的住址让去附近的餐厅面试。一个hr带着5-7个面试人员，在餐厅内部走一圈看看工作环境和工作内容，随机提问几个问题都很简单，做过兼职的基本都知道没做过的答不上来也没关系。hr会记录表现然后再电联，之后会有区域经理面试，通过了就会安排到公司签合同入职

宏杰资产是远东国际租赁旗下的，但是多方了解才发现特别乱，整体管理思路很乱，业务模式没有成型，加班文化严重，每天晚上加班至8、9点走的太多了，内卷严重，周末各种开会，从未没见过如此内卷的公司；业务层面，目前业务完全没有成型，所谓的不良投资等业务也只是浮在表面，对行业整体深耕不足，同时公司制衡严重，中后台不懂业务，业务无法推进；激励层面，奖金发放制度很有问题，投一个项目强制普通员工跟投10-20万，甚至要求40-50w跟投（尤其是1e以上项目），等于给公司倒贴钱打工；另外公司项目管理连坐制，出险项目一分钱奖金都拿不到；整体风格浮躁，建议慎去。

公司非常高大上，有自己大楼，面试总共3轮，主要问对建筑施工的质量问题，面试官很和蔼，最主要的是面面俱到，告诉你会接到回家会接到电话还是什么，感觉很不错。

面试分为三轮。第一轮是老板进行。HR 比较Nice，问的都比较简单，比如为什么选择这里，是否了解这份工作的职责，觉得自己性格优缺点是什么? 会做工作分别带来什么影响？会不会不喜欢加班这类的问题。但二面时候，输了。被问到之前在餐馆打工的工作经历中，前台的机会点是什么，没有答好。