华图教育管理培训生面试经验

一共三轮面试，第一轮是一对一单面，是总部的hr进行面试，问题都比较常规。第二轮是八个同学和两位面试官，会分为两组，针对一个辩题进行讨论，讨论之前有一个公司岗位介绍的视频，觉得这里有一点结构不完善，辩论形式也不是特别严格，我之前没有打过辩论，但是觉得最重要还是有思想输出。第三轮是总监或者ceo面，问题总体都和个人以后成长发展相关，印象深刻的一个问题是如何考虑家庭和工作，大概13分钟左右。 三轮通过之后hr会联系，但是还有和总监进行沟通的一次谈话以及offer谈薪问题，这一轮还没弄。整体感觉每一轮的时间差太多，而且hr通知不够及时，可能10点有一个沟通，但是9.50问你有没有时间？哈哈哈有点搞笑吧。

一面是填个人信息+性格问卷+无领导群面无领导群面问题单独较低，只要事先了解好题型和解题思路。面试中做出有理有据的发言即可。

很专业的HR，但没给我过，第一次面试准备不足吧

简单记录下面试过程这个公司是全国分公司的，所以面试的话会分两种一种是分公司的培，一般两轮，hr了解情况，boss终面决定另一种是总部的培，环节会非常长，整个过程是在筛选某一种性格，对条件没那么看中如果你是奋斗类，不怕吃苦想赚大钱，很适合你如果你家境优渥，只想躺平稳，不太适合你

到了之后先填表 填完信息hr面试 过程聊的好像还不错 亦或是我自己过于自信了 本来以为挺靠谱 结束的时候问我最快多久能上岗 说3～5天会通知我结果 等我回来第五天我委婉咨询了一下面试结果 直接不鸟我 现在一周过去了还没任何音信 面试之前看了一些面经吐槽这一点的 亲身经历了感觉还是蛮恶心的 大家不要互相浪费时间好吗

结论：只能说打着管培生的旗号 找螺丝钉面试分三轮：hr-hr总监-区域ceo 都是一对一单面 三轮面试问的问题基本如出一辙 没有递进性 也没有深度 只要能把面试官的问题 自己的经历 讲清楚 我个人认为基本都没有问题落差：招聘信息写了招硕士，优秀本科生也可以投 固定薪资10-15K面试完定薪。面试通过后人力告诉我定薪7K，理由是非硕士，且在第三轮ceo面试达不到预期。瞬间察觉猫腻，大专与本科的学历差体现在薪资方面，哪怕是在国企 也大概只是差个2-300元，其次ceo面试从说我说第一个字开始就在忙自己的事情，心不在焉 并不能完全说服我。工作地点：前期面试有告知要轮岗，我本人能接受，但直到ceo面试也是我自己详细问了才知道，工作地点也要轮，包括前期轮什么岗，做什么工作，具体要看情况才能定，整个广州区域都有可能要轮，也可能不会轮，这让我更加确信并不是管培生的计划：面试不系统、培养计划不完善、薪资不透明。给我的印象就是哪里需要人，哪个岗位缺人你还没轮过，你就到哪里去当螺丝钉 并不是我理解中的管培生具有公司提供的系统培养计划方案最后hr干脆不理人 不了了之 整个流程下来浪费了半个月时间 属实浪费