辉瑞投资有限公司医药代表面试经验

一面是简历深挖，经理根据简历和我的回答追问了细节。二面是针对一个产品讲ppt，谈了一下对职位的理解。

介绍一下为什么要投简历， 之前有没有从事过类似行业他问， 然后就问有没有朋友做类似的工作，我说有，然后他问有没有像朋友了解这工作 我说没有怎么详细的了解，然后面试就结束了。没戏。

直接投的地区经理的邮箱。 第一轮前任离职代表先面了下了解大概情况，推荐给地区经理； 第二轮地区经理面试，问的问题很多，基本都是网上常见的面试题，比如为什么选择这个行业，自身性格生活习惯等多方面考察，我准备的很充分，但是地区经理意兴阑珊的样子，好几次我说完了她回过神来还让再重复一遍，其实当时对地区经理印象不是很好，这也为我后来工作埋下了雷。地区经理面试通过后让我跟着老代表实习1周，跑跑市场顺便考察下我； 第三轮大区经理面试，因为地区经理这边是直系领导，地区没有问题，大区面试也很快很顺利； 第四轮HR面试，基本面试问题又重复了一遍，然后是薪资待遇等等，都谈好了就发了offer，办理入职。 上面为什么说第二轮面试埋下雷呢，在后期1年的工作中发现我的xx感觉情商有点低，而且不怎么信任团队成员，导致团队之间裂痕也很大，团队人员都很年轻但气氛一直很低迷，只考虑自己如何挣钱，并且关注的重点不是大家一起赚钱，而是如何管理我们，最后xx跳槽的时候，想带人走，但是团队没有一个人跟她。 说了这么多，只是想提醒大家如果想做医药代表，一定要选好领导和带路人，因为平时的工作都很辛苦的了，如果钱还挣不到还被折磨，会非常难受，我都差点抑郁了。

看简历问问题，再从i回答的话中挑细节

地区经理简单问了一些市场情况以及客户管理内容，都依照简历的情况来面试，整个面试过程比较轻松，没有太多压力，相对来说没有做过大的市场可能会影响面试结果。

一面是地区经理，面试的是镇痛组，问的问题主要针对简历，而且会问你写的东西具体细节，怎么操作。等大区经理二面，大区经理基本都是压力面试…所以别挺不住了，我在等待，不知道有没有机会，祝大家成功。