宝洁销售经理面试经验

面试流程基本是固定的，问题库也是固定的，没有标准答案，反复交叉的交流，其实更容易看清楚一个的本性，这是面试的目的。

写个一面面经攒人品！电话面试。主要是你简历上所写的经历再结合八大问进行提问！领导力、解决问题的能力、遇到的困难之类的，面试官是区域经理，很nice！能够感受到她对宝洁的热爱～

P&G面试一般是不允许迟到,迟到就相当于挂掉了.面试者会坐在一个办公室里面，一起等候叫名字过去对应的隔间进行面试。一般工作人员的态度都是非常友善的。 进去之后,面试官第一个动作就是和你握手,估计这个环节是在考虑你的商业礼仪吧; 之后就会叫你一分钟自我介绍,中午和英文都没有关系,面试官会根据你的自我介绍深入地问你几个问题,估计是初步了解面试者的平时基本的做事方式和处事方式吧; 之后就是八大问了,一般这个都是要问的了;面试官会随机地用中文或是英文来问你问题. 面试官全程都很友善,在面试官眼皮底下也伪装不了,问的问题都是你能回答的上来的;根据个人的自我介绍和描述,面试官增加问的问题基本就是在确认他的判断了.没什么好隐藏,表现最好的自己就OK啦. 当时我面试的时候,面试官问了一个我发朋友圈的频率有多高.

问有没有工作经验，能不能出差，其他就没啥了。

攒人品。校招，面试的是销售部门，职位我自己忘记了哈。面试官十分友好，中国人，男性首先英文自我介绍，之后让我举例子，关于 1.领导力的例子； 2.创新能力的例子； 3.遇到最困难的一件事； 4.最有成就感的事情，自己最后提问了两个问题。 心得: 1.一定要仔细准备八大问，中英文都来一份，英文自我介绍也很重要； 2.也不能过度依赖八大问，一定要听好问题，找好重点。 3.如果不是特别厉害，就不要瞎编乱造，问得很详细，问数据什么的，然后瞎编很容易有破绽。 为自己攒人品，自己选的面试结果确定通过，哈哈，下午收面试结果通知，加油，成功了来还愿。

网申过后收到发简历的要求，就再没回复了。浪费我1个月时间，讨厌这种挂羊头卖狗肉的虚假行为。