宝洁销售管理面试经验

面试官很nice，个人感觉表现不是很好，因为过度紧张导致英文自我介绍，出现很多bug。后面的问题就问了4个问题，第1个问题是你觉得最成功的最自豪的一个案例是什么，第2个是你有没有跟别人发生过争执，第3个问题就是你觉得工作效率最高的一件事情是什么，最后一个就是你觉得压力最大的事情是什么？

社招玉兰油销售主管，1网投网测，2招聘助理通知测试通过收简历，3招聘助理通知简历通过筛选约一面，4一面过后等待二面，每一步之间要等待两到三周，招聘过程漫长，请大家谨慎投递，后来找到了别的工作不去二面。 干货:一面二十分钟一对一，自我介绍，八大问，领导力创新精神和困难，全中文，过程愉快，不难。介绍了工作内容，底薪，具体福利和提成不详。感觉社招既看中八大问的回答，又看中之前的销售业绩能力，奇怪的是这个岗位也有校招，除非校招的要求降低很多，否则我觉得一个年轻的毕业生不可能复合这么严苛的招聘要求。

    宝洁的校招千军万马，切身体会到了。9.27投递，两个志愿依次是CMK CBD，次日做了线上测评。    三个游戏形式，数学运算、管道推理、图形记忆，前期网络找资源了解题型，多看视频，确保笔试前有足够熟练度。投递三天后收到邮件CMK被刷，10.8收到CBD一面通知。10.8周五邮件通知次日早上10：30线上面试，说实话还突然的，但不想调换时间，直接点了接收。白天还在上课，当晚准备传说中的宝洁八大问。面试官先自我介绍，说是在CBD工作了八年，宝洁一面都是请非常有工作经验的员工参与面试的，对人才很重视。然后开始问自我介绍，八大问主要问了“领导力”“创造力”“团队矛盾解决能力”当我在说完创造力的时候，面试官让我载说个其他创造力的例子，由于准备实践紧，就当场想了一个其他例子，说的有些磕绊。最后面试官说“你可以问我一个问题”，我大概问了这次面试表现有什么不足之处等巴拉巴拉，面试管没有直接说什么，有点官方。面试完几分钟，就能查到P&G网页上的结果，“流程结束”，第二天收到邮件。由于是秋招第一次面试，准备得也很匆忙，主要还是体验传说中流弊等的P&G面试hhhhh，我这个面试官看起来挺疲惫的，愿大家顺利！

就做个简单分享吧，岗位是社招管理岗，基本流程差不多：网申+一面+二面（后面还有hr谈薪环节），历时一个月。挺遗憾的，但也坦然接受，这里基本流程就不复述了，网上多得是，主要讲下注意的点。整个面试环节分4个环节：1.自我介绍（基本情况+取得成绩+具备技能+美好期望）3min左右，最好写下来，整理好，让面试官对你有个整体印象。2.围绕八大问提问：认真复盘好自身经历，归纳到八大问上，提问方式不同，但本质考察还是一样，作答要意识到问的点，针对作答。3.情景对话：听清问题，STAR原则作答，同上，意识到面试官考核点，针对作答。4.问面试官问题：薪酬啥的就不要问了，自行网上了解下，心理知道就行，后面专门有hr环节，准备1-2个岗位问题，就OK。最后在来一点干货吧：面试、面试，要理清逻辑，是面试官了解你的一个过程，除了自我介绍环节，完整复述自己经历以外，就是面试官不断提问了解你的过程，面试官问什么，意识到问的点，你就针对回答什么，不要自行扩展，跳到其他问题上，让面试官掌控整个面试大局，自身要做的就是，做好准备，复盘经历，数据化呈现，问了什么就展现什么，没问的就不要瞎加上去，切忌答非所问，让面试官了解到想了解就足够了，剩下就看评估了，既然个人才能完整展现了，没有面试技能客观因素影响，真***实弹与其余竞争着“才能”比拼，失败了，那也不会遗憾了，自己不够优秀，能咋办呢。不说了，今年真难，继续，找工作，手中有钱，就是不慌，慢慢来，哈哈

面试官非常奈斯，大家都可以投递一下。流程是网申，然后一面二面，一面是单面，大家可以去网上查宝洁八大问，二面是1对3。

CBD一面面经