成都中国平安人寿保险后勤专员面试经验

本来是冲着后勤岗位去的，结果主打是招销售的，个人虽然觉得性格不适合做销售，但是面试官的一席话让我的意志瞬间动摇了，因为他问我同年龄的段的同学朋友里面有没有工资比我高很多的，想不想超越他们？说实话我工作了五年最高一个月的工资才3400，连扣税都够不上，而同学中一月拿五六千的有好几个，所以内心确实羡慕别人，而面试官说销售行业才有可能助你拿到高工资，你不妨试一下，趁年轻拼搏一下，于是我就就想在这个行业试下水咯。但是这只是开始，内荐人不算正是的面试，后面还要经过很严格的问话，比如你怎么处理工作中的压力，如果你能很好的表达自己，展现自信才能通过面试，比较保险行业是需要沟通能力强的人员的，抗压能力也必不可少，对于高工资有想法的小伙伴们还是可以尝试一下哟。

由于是校园招聘，面试的过程有三轮，第一轮是群面，大概6个人一起，最开始自我介绍、对保险的看法、未来的职业规划，HR大致了解的情况。很快通知第二轮，第二轮是部门经理面，问题和一面差不多。三面是分公司总经理室面，内容基本还是差不多。

投了简历就很快收到人事短信，要求上机测试，初步判断应该是IQ　EQ的测试１００多道题吧，凭感觉选择。第二天收到人事短信说邀请我去公司笔试。初步判定是正式内勤，不是跑业务的，这时我就打电话问人力具体的面试流程，他说是２＋３形式，两轮笔试，３轮面试，第一轮笔试就是ＯＱＥＱ的测试。让我去公司笔试就是第二轮。网查了半天也没有查到笔试题型，只有裸去了。第二轮笔试是４０道选择题，一个小时完成，说实话时间有点紧，分别有语言题，数学题，数据题，推理题，逻辑题，历史题，政治题，哲学题等。说白了就是一个综合性的测试，我在数学题上花了不少时间，导致最后没把题做完，所以就建议后面的笔试者合理安排时间。做完以后就填了基本资料，说明天内会短信通知，现在还在等。发现和我一起笔试的１１个人，很多都是在家待业好久了，或者是去的什么单位社保都不买的，这样简历也能过吗，不过来的确实是都是美女，看来首先还是看颜值呀，不过到了后面面试肯定还是需要更强的综合能力吧。

感觉都是关系户才能进去吧，第一次做情商智商测试，第二次做行测，第三次面人力和直属领导，后面就没参加了，没通过也不通知一下，感觉很水的，不建议去浪费时间。

初面：两个面试官同时面7个人。第一问：每人1分钟自我介绍；第二问：说说自己优势；第三问：自己最有成就感的事；第四问：爱好，在朋友中什么角色面试官选人提问（这也说明你通过可能性大）；二面：一对一这是面试官应该是领导。对你简历上所写进行提问。