华为软件研发工程师面试经验

首先面试很好的，全程问项目，问项目细节，比如说这个项目用到了那些技术；这个项目的难度在哪里；这个项目的应用点在哪里；项目有没有实际应该前景等等，感觉有点晕。 接着问了一些学校学习的情况，在学校平时都做写什么，看什么书，有没有感兴趣的研究领域等等。 最后就是聊人生了，比如职业规划，怎么看待加班问题。

1、笔试网上笔试，一共三道题，答题时间两个小时，难度比较低，结合平时学的基础算法就可以得到答案，注意有些地方要细心； 2、面试一面笔试过后大概两天收到短信通知去郫县某个酒店面试，一共两轮。去之前我搜了一下华为校招相关的信息，据说经常人手不够让其他岗位的工程师比如测试工程师来面试。我面试的是JAVA，面试我的是C++工程师（。。。）整个过程中，只问了一个跟JAVA有关的问题：说一下JVM内存模型。其他问题：用过C++或C吗说一下你的项目架构计算机主机构成说一下冯诺依曼机的结构xxx算法如何实现； 二面：一面过后等十几分钟就会通知二面，二面应该是人力资源的管理者，西装革履，问题如下：为什么不考研对华为的印象迟到过吗平时敲代码的时间多吗，抗压能力怎么样有什么想了解的。结束以后告诉你一星期之内答复，总体感觉面试有点水。

一共2面，技术面问了C++的问题，再聊了聊简历上的情况、项目经历，比较详细地问了其中一个项目经历，向面试官解释了自己对项目的理解以及自己的工作。

于西安电子科技大学， 参加华为宣讲会，最终得到研发岗offer（Java）。基础算法题，不要求什么项目经验，本科生也谈不上什么项目经验，反正到华为后还要培训，只要大学了不要ZUO，该上的课上了，选一门你喜欢的语言看上3个月就够了，后边就靠运气。

感觉投递的岗位和给你分配的岗位没有什么关系两面： 1、技术面：自我介绍项目经历手撕leetcode（初级） 2、综合面：一个一个问题问的非常快从项目入手，再到公司文化一系列问题

1、笔试，笔试相对比较简单。 2、一面，一般是公司的研发员工面试，主要询问之前的工作经历，一般不会刷人，基本上就是随便聊聊，氛围比较轻松。 3、二面，一般会就一个话题分成两组进行辩论。中规中矩就行，太出彩或者太沉默都不是很好。 4、心理测试就不用多说。 5、三面，一般是部长级别以上的进行面试，谈谈对公司的看法，以后的未来规划，还有什么问题啊之类的。 6、hr谈薪资。