深圳华为软件开发工程师面试经验

先自我介绍，简单减少个人的学习经历，工作经历，兴趣爱好，个人特长，然后介绍个人的项目开发经验，有哪些优势和劣势，个人的职业发展规划，近3-5年的职业发展规划。是结构化面试和开放式提问并用的模式。

面试过程： 只有两面，一面是技术面，二面是研发综合面，技术面问的东西比较基础，先让你介绍自己做的一个项目，然后问熟悉什么语言，我说C++，接着就问了一些C++的基础，比如static之类的的问题，然后根据项目的东西问了一个题目，要描述思路就行，题目也不是算法题，就是那种实际场景的问题，不那么要求细节。 二面大概是一个主管面，技术方面主要问项目。非技术的会问有没有女朋友，还有职业规划等等。 总体感觉难度不大。

面试过程： 笔试是在四川的华为公司进行的，笔试两个小时，主要是编程题和性格测试 编程题很简单，700分满，能答100分就可以进入面试 面试主要问以前做过哪些项目，还问些编程方面的问题，答的不好，让我回去等通知

说说我在华为的两轮面试，我是在校招面的，做的是算法方向，拿着简历进去，就是按照简历上的内容详细解释一下。第一轮面试官还算和蔼，貌似对内容不感兴趣，只是不断强调你是事业型的吗，能不能接受我们加班到半夜，面试通过完全是看你的态度和你投的岗位和专业方向是不是对口，一般问题不大。 第二轮是综合面，一起面试的同学都反应是很水很水，就是看看你三观正不正，我是985学校，貌似还挺青睐的，但是我很倒霉的遇到一个面试官心情不好还是刚加完班，对着我简历的照片就狂喷说怎么和本人不像，醉了，证件照穿西服怪我撒。然后就是持续一小时的面试，人家10分钟就面完出来的。也没什么具体的内容，就是问项目，各种刁难你。 华为非常崇尚狼性文化，大家面试的时候谨遵能吃苦加班这一原则，一般问题不大。

面试分两轮。自我介绍的时候，面试官在看简历，然后介绍完了就鄙视我专业，说你们专业怎么来编程了。。不对口。然后我就开始解释了，，后面问了项目里涉及的编程部分，还现场编程，他说有点小问题，还行。。最后面试官还是说我编程基础不好，有待提高，然后，HR叫我走人等通知，其实就是over了。

总共两面，一面技术面较简单，根据你的简历和投递的岗位来问问专业知识，答对后，之后的过程更加放松了，面试官态度也更好了，一面结束后等了一会被叫去二面，也就是综合面，综合面大概闲聊了一下，问问基本情况，但是最后被提出没项目、没比赛经历，唧唧了。