武汉华为产品经理面试经验

简单问了些以前做的工作，对产品经理的理解，然后就是群面，问两个问题同时又让几个人一起PK各自的想法。

自我介绍，过往经验介绍，能力说明，工作效率，对公司的要求，对福利的要求，是否愿意加班，是否有能力胜任该岗位。

四五关的样子，从不同方面测试，有笔试，心理，讨论等等，最好有一些移动或者通信的工作经验，进公司容易一些。

是华为在武汉白玫瑰举行的社会招聘会，去的时候填了一张表，然后就直接面试了，除了常规了基本面试，群面，心理测试还有最后的人力面试，主要是华为开的薪水达不到我的要求所以就没有去，整个面试气氛轻松。

面试一定要对自己简历上的东西比较熟悉，这个岗位会问点通信类的知识，比如手机如何拨打电话的。所以还是要提前准备下。

折你的信息名牌； 2. 1分钟自我介绍；自我介绍的过程中，会针对你的介绍内容进行提问，我的介绍里讲的比较多，当然都会挑比较好的点来包装自己，然后就被面试官压力提问，听完你的介绍，我觉得你是全才啊，听到这句话，感觉自己好像踩雷了，吓死。但是立马谦逊地回答，不敢不敢，我只是各方面都喜欢尝试而已。然后面试官又继续问，你的简历介绍了这么多，那你用一句话总结一下你的优点，不能慌，我立马就回复说，我觉得我最大的优点是乐于尝试新事物，不断挑战自己。 3. 自由提问与发言；面试官会问每组的成员，对对方组员中，谁的自我介绍影响最深，为什么？ 所以一定要提前记录好每个人的名字和自我介绍的亮点，可以积极发言； 4. 小组3分钟话题讨论，总结，汇报，补充，压力点评，以上的环节和面经里的几乎没有什么出入，但是没有想到，我们只有三分钟讨论的时间，网上之前都是说15分钟，所以时间特别紧迫。因为我们组的成员在面试之前的等待区内就互相认识了，对面试形式也很了解，因此我们相当于提前已经做好了准备，由有群面经历也打过辩论的同学任组长。 快速进入讨论状态，小组成员也有思维比较活跃的一个妹子，快速将问题抽丝剥茧，简化要分析的问题。而另一个成员自动担任了timer的角色。然后大家迅速针对问题的三个小问题进行分析，只写关键词，节约时间。这个过程比较混乱，需要紧跟团队的节奏，研究到哪个问题，现在需要考虑的是什么，同时还需要聆听队友的发言。 但是整个过程面试官是在巡查的，观察每个人的表现，所以这个过程，你一定要积极发言，给团队的回答添一份你的贡献。还要做好记录工作，因为就算不是你来总结发言，但是有机会还是需要补充。这也是一个比较好的表现机会。因为为了节约时间，我们当时对问题的回答做了高度概括，比如人工智能可以用于教育，安防，医疗，服务行业等等。这个时候遇到面试官提问，面试官觉得我们讲的太空，问我们能不能针对比如人工智能在医疗方面怎么应用，作具体展开。 这个时候也是需要考平时的积累了，正好我之前自己没事乱查，发现智慧医疗方面其实可以做好机器人，对于病症的学习，其实是可以给出建议的，相当于对于病症，你可以自己输入病症，机器人给我推测你可能的病因，你的严重程度，就诊的建议等等。可以极大地便利人们看病，诊治。说了这么多，我的意思其实是，这一关既要考察团队合作，还需要你表现你的能力，因此有可以发言的机会都要牢牢抓住。 尽量不要让面试点你，你才回答。压力点评时，面试官会首先问组长，你觉得你们组谁表现最好，谁最差，还会问对方组员同样的问题。被投票最差的同学，会被面试官提问，你同意吗 有什么想反驳的。这里相当于是一次反诉的机会，你可以提出你在团队中做的贡献。