步步高财务专员面试经验

全程在聊天，各种聊天，反正就是一些生活上的问题。但是要带上成绩单，我成绩垫底，尤其是会计只考了60分，果断没过啊。

二面是经理面，氛围比较轻松。虽说是专业面，但其实经理并不是很看重你是否有很扎实的专业知识（他认为一切基础的东西都可以在实践中迅速掌握），而是更看重你的性格和处事态度，是否与企业的价值观契合。步步高的企业文化是本分，口号是成为更健康更长久的企业。感觉步步高更欣赏的是聪明而脚踏实地的人。 终面是财务总监面，其实是四对一的面试，同行的还有副总、经理和副经理。主导面试官是CFO，副总充当旁观和质疑的角色。不同于经理的是，总监很看重求职者的专业基础是否扎实，在实习中是否有清醒的自我认知和实务处理能力。其实大部分人在实习中还是懵懂的状态，一个指令一个动作，即使有积极主动的意识也未必能够深刻地理解到自己正在做的事在这个产业/行业链条中充当什么样的角色，面临着什么风险和挑战，是否用理论知识指导了你的实践。但这正是总监所看重的。 在终面中，很多问题我只能说出笼统，却没有一个很清醒的认知，所以还是失败了。这份面试告诉我，即使经理欣赏、认可你，决定权还是在大boss手中，倘若她不能认同你的价值，那么你也没有勉强为她工作的必要，可以看得出，价值观念的契合是双向选择的基础。即使失败，也没有必要苦恼，终会有人赏识你，而你也心甘情愿追随他。而不同价值观的碰撞恰恰给了我认识自己和他人的机会，至少我知道了CFO看问题的角度和思路，从反思中得到感悟和成长。