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面试了职位:java开发工程师 - 北京
未通过
intel面试,ha...
intel面试,hadoop开发,比较注意细节。 1 hadoop细节 2 java基础知识
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:intel 面试 1.final finally finalize的区别。 systme.gc()强制垃圾回收 ü 在 Java 中声明类、属性和方法时,可使用关键字final来修饰。 ü final 标记的类不能被继承。 ü final 标记的方法不能被子类重写。 ü final 标记的变量(成员变量或局部变量)即成为常量,只能赋值一次 在try…catch语句后,我们还可以有个finally 语句,finally 语句中的代码块不管异常是否被捕获总是要被执行的 finally 还是有其特殊之处的,即使try代码块和catch代码块中使用了return 语句退出 当前方法或break跳出某个循环 ,相关的finally代码块都要执行,读者可以逐一去掉程序中被 注释的devide语句的注释符,注释掉其他的devide语句,对比观察运行结果。 finally 中的代码块不能被执行的唯一情况是:在被保护代码块中执行了System.exit(0)。 每个try 语句必须有一个或多个catch 语句对应,try 代码块与catch 代码块及finally 代 码块之间不能有其他语句。如下面的代码是非法的。 2.抽象类,抽象函数 4.2.1 抽象类 Java 中可以定义一些不含方法体的方法,它的方法体的实现交给该类的子类根据自己的情况去实现,这样的方法
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一面为群面,二面为部门领导面试,难度不高,一面主要考察个人逻辑能力与场景模拟能力。二面主要考察个人职业规划与个人经历询问。
4轮面试:视频面试、笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
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第一轮面试:HR小姐姐收集当前薪资,期望薪资,业务范围,进入下一步面试的意愿:比如薪资不能低于多少,岗级多少等,聊完提供了薪资个税材料;第二轮面试:第一轮面试明确了进入第二轮的要求:业务通过,薪资涨幅20%以上,岗位不低于H6;这一轮面试是大团业务同事,聊的很久,2个小时,各种妖魔鬼怪问题都问了第三轮面试:业务组的直属领导面试,基本上将第一轮的问题复述了一遍,然后问了下意愿,为啥想做系统工程师等等第四轮面试:交叉业务的同事,属于算法,产品组的3个同事,一起面了,从整车开发流程,到系统需求分析,V模型,系统需求分析,建模,MBSE到Aspice统统问了遍,让以NOA的自动变道功能为例,根据V model详细讲了需求分析模型,系统架构设计模型,测试验证设计,软件需求分析等第五轮面试:交叉业务的直属领导,问了跟第四轮大差不差的问题,有让以NOA的自动超车为例,分析传感器需求,及感知输入需求的分析等第六轮面试:自动驾驶大部门的负责人,重点聊了下overall的技术,产品,工程,质量,需求,工具链的问题;最终面试:HRBP的综合面试,主要沟通了医院,薪资要求,及期望等,职业规划啥的最后报价情况:给了一个降薪50%的报价,职级H5低于当前级别的(目前薪资130+,级别P8),前前后后2个多月,真是要笑到大牙。一开始就明确了,不接受降薪,将级。
7轮面试:电话面试、视频面试、填信息表、HR面试、总监/老板面试、部门主管面试、协作同事面试
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面试难度:困难
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2023-12-19 发布
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面试:北京航天爱威电子技术有限公司面试:Java。细节还是很不错的,确实有一点难度,确认通过。
两次面 一次是北京总部面 一次是主管面 对技术要求没那么高 
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面试:新华三面试:FPGA开发。细节还是很不错的,题目中等难度,期待有个好结果。
二面是HR面,了解一些个人情况,氛围还是很轻松的
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