海南航空人力资源面试经验

分为两个小组，一个小组13人，两个面试官，先进行普通话测试，然后每个人都进行自我介绍和家庭介绍，最后根据表现来进行评比，

面试过程：一轮面试有三项： 1. 中英文自我介绍； 2. 无领导小组讨论，讨论的主题跟HR专业理论有关系； 3. 给出的工作内容排序，并简单的说明理由。 面试官问的面试题： 1. 谈谈你对HR的认识？ 2. 案例分析，说自己的解决措施计划； 3. 最大的三个优点？ 4. 还有什么问题想要咨询的？

第一轮是HR面，会根据简历问一些基本情况。第二轮直属领导面，涉及工作内容化。第三轮部门总经理面，基本就是聊聊看一下。

在伦敦的UCL的一个教学楼的阶梯教室里开的招聘会，随后在另外的小教室里进行的面试。一次5个人同时进去，有4个还是5个面试官，有主要领导和面试职位的部门的领导。面试官会问一些和职位相关的问题以及一些通用的问题，大家逐个回答。基本不用提前准备，都是跟个人相关或者一些基础的专业知识问题。大概面了十来分钟就结束了。大可不必紧张。

共三轮，第一轮群面，第二轮单面英语，第三轮部门单面。群面会先自我介绍，然后一起讨论问题，英语面试主要为自我介绍，单面是部门总面试。

海航控股的天津航，面试的空乘，初试：面试官三位，问的一些很简单的问题，列如：你毕业的学校，你的专业，你专业主要学习的课程，你的家乡在哪里（问题很简单，不要紧张，就可以）。 复试：面试官三位，情景模拟，会让你处理一些工作时遇到的问题，回答问题时要过脑子，不要直接回答尽量不要踩雷，要注意考官的表情变化，随机应变。 终审：四位考官一定不要紧张，紧张就会出错，会让你自我介绍（中文版），然后会让你读广播词，广播词（English)不难，要冷静读慢点没问题尽量不要出错。