海天味业生产面试经验

挺简单的，了解身体情况，出示身体健康证明，是否能接受夜班，当然不同的职位不一样，我面试的暑假工嘛，倒是比较简单就可以了。

那天我迟到，提前短信跟人事讲过。到了办公室我很不好意思，因为迟到，还影响到人家的时间安排。谁知道，无所谓，所以，我觉得人事很好。出乎意料 （1）：我面试过很多工作，大部分都是直接人事或者经理面试。人事姐姐跟我说迟到没关系，赶紧把这份简历、测试等等做了。她不给我这个，我都忘了大公司都有这步骤。但是在我旁边有人在培训，他们看过去学历应该也不高，而且我应聘的也只是个士多店业务，感觉这个有点小题大做。出乎意料 （2）：填了大半个小时才把几张纸填完，然后面试就10分钟。结束~~我去！出乎意料 （3）：因为面试时间太短，面试后人事姐姐跟我说要15个工作日才有回复。这么说不就是没戏吗！谁知道当天下午就从广州那边打电话过来，进行电话面试。出乎意料 （4）：电话面试完，我就问了一句，具体是做什么的，就一句！ 让我第二天就去试工。

有朋友在里面做事，朋友介绍并带到人事部，直接填表，到部门去跟部门主管聊几句就OK了，人事部的小妹很友好很热情，并没有遇到别人说的“不好沟通”的问题。当然自己去面试，自己待人接物也得友好点。自己对别人友好，别人没理由不对你友好。

一面 电话面试，主要是关注简历上过往的工作经历部门总监面试，问题不太好回答

面试人力经理，2轮，一对一面试发这个回答，主要是说一下个人入职前，入职后的一个感受。一面是HR做简单的面谈，二面是董事长直面。上个回答者说，前台没有人，我7月面试的，确实是没有人，8月前台是到位的，因为我要求，领导同意了，所以增编。（至于之前为什么没有，我也不明白，但是现在我这个部门是翻篇的。）一轮面试是前HR主管，说实话，她就只是简单了解我个人大概信息，专业度不高，中间有个妹妹给倒了一小杯水。二轮面试是董事长直面，董事长是个目标的比较简单的人，他要什么结果，你给什么结果，需要什么支持，你提，可以落实到位就可以。 入职这2个月，感想比较大的是，这是一家在求转新的老企业，求突破的企业，在现阶段大力在招揽人才，同时也在大刀阔斧修改制度和流程，毕竟十几年的老企业总有一些跟不上现在年轻人的流程。整个人资部是大换血，从上到下，也可能是这个原因，给上一个回答者非常不好的印象。关于计划书这里，我听说过市场部是要求做计划书，目的不是白嫖，也不是所有人都要求做计划书，只是综合看个人素质。地址的问题，公司虽然不是在CBD这种高大上的商业楼中，确实是商业楼，位于地铁口，交通方便，饮食方便，去集团佛山的药厂和基地一个小时的路程，去白云机场、广州东站也方便，因为公司需要出差的人多，所以交通是重点。如果，公司不好的话，那5年以上的员工应该都很少，但，在这家公司，只有新成立的电商部是新人多，其他部门每个月的招聘很少，比如销售离职率最高的一个职位，100多人的团队，目前缺编6人，很多都是5+年的销售。现阶段的人资的任务，其实是努力修改完善以前的制度和流程，同时也给公司提供新鲜的血液，调整公司的人才架构。我说实话，我从直播电商跨行过来的，感谢公司给了容错的机会，成长的机会。我在直播公司，团队有10人，人力、行政分得很开，钱和权给得够，但企业文化，员工关怀，员工保障，公平公正晋升是我一直想做的，而直播来钱快公司，对老板来说，这些都不重要，重要是钱给你命卖我，话我说了算。这不是我想要的公司与员工关系，所以离职了。选择传统正在改造的企业，我知道难度不一般，直播电商我是从0起，改造是从-1到1，这过程不简单，但我一直相信，结果是靠努力的，氛围也是自己创造的。每个人都会对自己的经历做夸张和美化，我也不能百分百保证我上述内容没有一分的美化，不过，有兴趣的朋友可以到我们招聘网站了解一下。

问题主要是自我介绍，工作经历，为什么来他家公司，能给公司带来什么帮助，团队协作能力怎样，将来对于这份工作有什么计划，要是公司调到其他岗位去，接不接受安排。