东软集团的面试经历

面试的这个是东软集团在杭州一个工行研发中心的项目，去了之后先是有一套笔试的题目，感觉偏难，涉及到测试理论、sql语句测试用例编写等，我和另外两个面试的人大概做了有1个小时。做完笔试的题目，直接就到技术官面试了。由于前边一个人面试的时间好久，大概有50分钟的样子，所以我进去的时候就有点点紧张。首先是千篇一律的自我介绍啦，我大概说了有不到2分钟吧，大概就说了下姓名、毕业院校以及毕业后的工作经历啥的。现在想想说的不是很好，觉得说的内容太少，好像导致了后边技术面试官在面的时候问的问题不是很多。在说自我介绍的时候印象中2个面试官一直没有抬头，估计在看我的简历，我也是醉了。接下来就到了提问的环节了，印象中没有提问过于难得问题，大部分都是问的简历上写的自己在工作过程中做过的项目的事情，这些如实回答就好了。我的整个面试过程好像只有20分钟左右的样子，出来的时候感觉不好，因为我觉得最起码不得3、40分钟吧，而且也没有说道薪资等的问题，所以感觉就没戏了。谁知道第二天东软的HR就给我打电话问我有关薪资的事情了，内心虽然诧异，不过还是小小激动了一把。 能简单介绍一下你做过的XX项目吗？ 说说你在项目中经常遇到的bug 我看你现在是在上海工作，为什么要想到来杭州找工作呢？ 我看你使用过jmeter，那么测试脚本中的报文你们是怎样写的？(貌似是这样问的，记得不太清楚了)

最要先有软件工程的基础，包括测试的各种方法、测试的工具、测试的策略等基础理论知识。然后要熟悉真个软件工程的过程和生命周期，需要个人具备耐心、细心、责任心，并可以有条理的整理软件测试的规范和文档，具有一定的文档编辑能力。而且要善于和开发人员、市场人员及运维人员沟通。这些大概就是要做好软件测试的前提，希望对你有所帮助！ 软件测试的依据。

首先是笔试其中有 翻译题 日译英 然后面试 面试必不可少的自我介绍。然后聊特长优势 和之前的工作，面试没通过

性能测试关注哪些指标？ 负责过哪些项目？ 如何看待功能测试？ 性能测试中是否用过多个控制台 解释一下 集合点 这个概念

面试过程有2部分，第一部分是笔试，笔试题答的不太好，因为内容考了很多数学逻辑计算题，最后还有个编程的题，我不明白我面试软件测试为啥要让我编程，第二部分就比较轻松了，是部门HR和项目经理一起面试，人都很不错，自我介绍的时候太紧张了，没怎么说好，最后还是面试通过了，顺利得到第一份工作。

重复了三次面试，第一次问软件开发做不做，问了一些问题，然后又问软件测试做不做，最后又问软件实施做不做。

先是接到HR的电话通知，会有项目经理的电话面试。东软，业内较有名气的外包公司，无非就是人头外包，派到某个大型银行或公司做做测试工作，项目经理很nice，聊的很好，测试工作经验较丰富了，所以一般的测试都是手到擒来的，很顺利的通过了电话面试，而且薪资待遇也谈的很好。

面试过程没有什么难度，名校毕业生很容易就过了，还是比较缺人的。基本工资很一般，都是靠补助。面试氛围很不错，面试官也很和蔼。

基本就是忽悠面试者参加培训 建议大家慎重，一开始会跟你介绍东软状况，告诉你目前就业形势有多严峻，然后忽悠你面试。

会问一些你简历上的东西，针对你以前的工作以及实习经历做些技术上的提问，然后就是问你日语什么的，学没学过，有没有这个意向