博世汽车部件（苏州）有限公司行政助理面试经验

面试就是部门的几个负责人加HR，四个人。问的问题主要两个方面，一个是过去的工作经历，了解一下工作能力，另一方面就是就是问问生活方面，包括住处、家庭情况，还有什么时候能到岗。总体上面试问题比较常规，过去的业务经历问的比较多一些，英语口语也会交流两句。

两个人面你，一个是人事，还有一个是你以后的直属领导，需要一段英文自我介绍，然后就是问一些日常性的问题。

两年前面试过他家，怎么说呢，是让我印象很深的面试。面试官一直挖苦你，打压你，我只想说，想要就要不想要的话也不用一直打压候选人，总之面试经历很不愉快！

感觉还不错，问了问在学校做的项目以及负责的内容，没有具体问算法，因为我的项目有偏向，技术人员还问我是专业要求还是自己选择的题目。一共三次面试，每次都有韩国的负责人在场，负责人都很和蔼，也没有难为人。感觉面试氛围非常不错，hr小姐姐也很贴心，会提前告知让我准备有关什么的内容。很期待在这家公司任职

面试未通过。环境一般。人事在网上看到我的简历，然后说要招精益专家，然后就跑到昆山面了。 说说面试经过，到了公司先填表格，这个给我的第一印象就是怎么还有这样的方式，感觉是台企的风格，明明简历已经给发给人事了，然后面试全程没有看一眼填的简历，证明了自己的想法。 十五分钟左右人事专员来了，五分钟后经理来了，居然是人事问问题，先让我介绍之前的经历，聊了半个小时后经理再发问，聊了半个小时。聊下来才发现这根本不需要精益专家，只需要有个coordinator，完成定义的一些项目，帮助其它工厂完成项目，这不是普通的工程师就行了么，我还问了公司的精益战略，回答说没有，看我自己想做到什么程度，当时听到这话我就知道我适合，他们不需要我，我也看不上他们，不过这次收获的是英语还有待提升，针对一些刁钻的问题准备不够。 最后想参观一下工厂的产线，回答是不行，机密，呵呵了，甚至连一些介绍的视屏也没有，不知道是不是真的。其实我的想法是看眼你们的产线，心里对这个工厂的精益成熟度大概有个七七八八的了解。

先是HR进行了电话沟通，然后聊了一些目前的工作内容。后面的话是与部门主管进行了面试，问了一些产品开发的经验等问题，问了问题解决的方案等