索尼渠道销售面试经验

三轮面试，人事、业务经理、业务总监。 人事主要问大框的东西，像性格啊，以前的经理等。 业务经理和业务主管主要问的都是以前的经历。由于以前的事情都是实实在在自己做的所以就照实回答。还问了是愿意出差或被调到外地。因为单身，觉得都可以接受。

共有3次面试一面：分公司经理。自我介绍、过往的工作经理，工作内容以及兴趣爱好； 二面：分公司经理。考察工作能力，实际工作中遇到的问题及解决方案。 薪资三面：大区经理。电话面试，了解过往经历。职业发展规划、薪资。

在上海公司面试，就是岗位的信息比较少，上网查询到的消息也很少，智能大概的查下公司信息，总共有两轮面试。

面试官是你的直接上司，主要和业务相关的问题，对渠道建设等问题问得很多。

一共三面外加一个英文考试 一面是四人一组,面世人员一共三个,问一些简单的工作经历和职业态度,很简单,下午笔试中翻英,写满了就行 二面就是一对一的,英语自我介绍一下就完事了 三面是一对二,有个香港boss,会用英语问你问题,心态放松就没问题了 我面试的职位是cpsg中的投影仪部

- 51jobs上投的简历，一周后看到hr标记非常感兴趣。- 又过了一周接到上海hr的电话面试，先问了以往工作经历，非常细致（估计是跟上级汇报用的）。各种项目经历，接触的人员结构，前公司的组织架构，离职原因。最后会问有没有想问索尼的？ - 又过了一周收到邮件，通知去公司f2f面试。到了公司先填表，各种个人和家庭信息，教育信息。然后是北京的区域经理加上海的区域经理，基本上把电话面试的问题当面再问一次。然后问了问对于产品的了解程度。还刨根问底问为什么离职？这个问题其实我觉得遇到垃圾人渣领导现在还挺常见的，但我觉得他们期待的就是你不能抱怨然后拐弯说一些有的没的。最后还问了如果遇到非常非常极端的条件你如何克服（这种问题我觉得没有什么意义，如果很多问题容易被归纳以及量化，那还是问题吗？）最后做了一套逻辑测试题，这个建议大家提前准备一下，小学奥数水平，有点难度，要求的就是你必须反映非常的快。 - 又过了一周让再去三面，三面应该是索尼国内的什么经理。人很Nice,问了很多对于现在市场，环境的看法。为什么想加入索尼。最后说一周内会给通知让回去等，谢谢-又过了一周目前我还在等后续。