联想大客户代表面试经验

面试流程，销售两轮，HR再沟通流程。 关心销售的打单能力，需要有渠道关系。 销售老板关心是否可以带资入场，快速带来数字。 HR关注节省成本，对于band 定级标准要坚定，不要妥协。

接到hr电话说简历合格，可以安排面试，接到面试通知一直等着，等了一个星期未果，主动微信咨询情况，说公司人事忙，草草应付，说尽快安排，还是一个星期没接到电话，已经放弃。 过了好几天突然来了电话去做了解沟通，我正在忙，我说重新约时间安排一下，又等了一个星期，这就是公司的办事效率，对这个岗位的工作我不认同了，就这样的办事效率，对待这个岗位的招聘人员，大家没必要争先恐后去安排面试，好的职位千千万，办事墨迹的公司不敢期待日后工作会好在哪。算了吧。

先是一个主管过来讲了下企业文化和岗位以及薪酬 然后一对N面试 先自我介绍 面试官会针对性问问题 我因为做过销售的原因发挥还可以 直接就通过了 二面只剩3个人 来面试的就是未来你的主管了 对你一对一面试了 大概问了下工作情况和经历  三面很简单了就 来的应该是

先是网上的笔试，就是行测题，过了之后无领导小组群面，再过之后便是单面，整体单面很简单，就是和面试官聊过往的经验，面试官应该是要面试你的随机反应能力，所以在现场我和她就一个问题争论起来结果就过了。

可以 就是简单面试 一面通过 等待二面 二面是笔试 应该是考察和计算机相关知识 发的有笔试资料 二面后还有三面 具体内容还不知道

校招，投了家乡的城市急招岗，先简历初筛再发测评链接，效率很快，进度有待观望。