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海尔集团

打造产生一流人才的机制和平台

青岛 | 家电 | 1000-9999人
CEO
张瑞敏
公司官网
www.haier.cn
简介

海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。2014年,海尔全球营业额2007亿元,利润总额150亿元,利润增长3倍于收入增长,线上交易额548亿元,同比增长2391%。据消费市场权威调查机构欧睿国际(Euromonitor)的数据,2014年海尔品牌全球零售量份额为10.2%,连续六年蝉联全球大型家电第一品牌。       海尔致力于成为全球消费者喜爱的本土品牌,多年来一直践行本土化研发、制造和营销的海外市场战略并取得了很好的成绩。目前,海尔在全球有5大研发中心、21个工业园、66个贸易公司,用户遍布全球100多个国家和地区。       创新是海尔的企业文化基因。海尔的创新力体现在平台化企业搭建和管理模式创新上。目前海尔正从制造产品转型为制造创客的平台,青岛海尔(股票代码SH:600690)和海尔电器(股票代码HK:01169)两大平台上聚合了海量创客及创业小微,他们在开放的平台上利用海尔的生态圈资源实现创新成长,聚集了大量的用户资源。2014年海尔注册用户已经达到3685万。       以青岛海尔为主体智能家庭平台,致力于推动从产品硬件到解决方案的转型,通过智慧家庭U+生活平台、互联工厂构建并联交互平台和生态圈,提供互联网时代美好生活解决方案,最终实现用户的全流程最佳交互、交易和交付体验。以海尔电器为主体的价值交互平台,致力于实现从制造向服务的转型,打造虚实融合的用户价值交互平台,以物联网和物流服务为核心,把传统的物流配送环节转变为在给用户提供服务的过程中创造用户交互的价值,构建互联网时代用户体验引领的开放性平台。       海尔通过人单合一双赢模式创新让员工成为开放创新平台上的创业者,在为用户创造价值的同时实现自身的价值。        互联网时代的到来为企业带来新的挑战和机遇。海尔将坚持网络化的发展战略,开拓创新,通过持续推进人单合一双赢模式,对内打造用户需求驱动的投资驱动创业平台,对外构筑并联的开放生态圈体系,创造互联网时代的世界级品牌。

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公司产品
青岛海尔

青岛海尔是全球大型家电第一品牌,海尔致力于成为互联网企业,颠覆传统企业自成体系的封闭系统,变成网络互联中的节点,互联互通各种资源,打造共创共赢新平台,实现有关各方的共赢增值。

HOPE

HOPE是海尔与全球伙伴交互创新需求、寻求优秀解决方案的平台,通过与全球伙伴知识共享、资源共享、建立专业领域的个人圈子,打造全球创新交互的社区。在HOPE平台上,用户提出的观点、创意将有机会与全球的创新者、工程师、极客消费者一起改变生活、改变世界,共同创造美好的智慧生活。

工商信息

成立时间1994-03-31 注册资本6579566627.0 法人代表梁海山

公司全称海尔智家股份有限公司

企业类型股份有限公司(中外合资、上市)

经营状态存续

总部城市青岛市

经营期限1994-03-31 至

注册地址青岛市崂山区海尔工业园内

经营范围电器、电子产品、机械产品、通讯设备及相关配件、工业自动化控制设备、计算机软硬件及辅助设备的研发与制造;家用电器及电子产品技术咨询服务;进出口业务(按外经贸部核准范围经营);批发零售:国内商业(国家禁止商品除外);从事数字科技、智能科技、软件科技;技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务(包含工业互联网及家电产品等);数据处理;应用软件开发及服务;先进控制与优化技术的开发与应用研究;矿泉水制造、饮食、旅游服务(限分支机构经营);企业管理服务及咨询、信息技术服务.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

我要写面经
面试简单,基本上学历达标。
就进行一下自我介绍,然后他们介绍了一下公司,然后说了一下岗位职责,然后就没什么了,只要不是大脑有问题,都能过。
...查看全文
面试官的问题:

你能吃苦吗。

可以

面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

两年前
1

9

匿名用户 区域经理的面试
海尔是一个很注重执行力的企业!
第一轮:两分钟简单交流,主要是自我介绍,主管了解你的语言表达能力和基本素质。第二轮:销售模拟,现场抽签销售抽到的内容。第三轮:无领导小组讨论。第四轮:笔试。第五轮:人力部长面试。第六轮:实习半月后部门总监面试。总之,要有信心!
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前
匿名用户 区域经理的面试
公司经济问题大家都知道

公司经济问题大家都知道,为什么不拿到明面直接说,一起共度难关呢,为什么来的这么突然呢?当周围的同学从一个个激情少年变成牢骚大妈,当身边的同学一个个离职,当每天和周6在公司义务加班的时候,我在想我的职业生涯目标和想要的生活是什么样子,是每天无脑的加班,,月入2000多不是梦,还是为了缥缈不存在大饼呢,我其实就想离家近点,工作内容靠谱点 其他无论是加班还是待遇,我都可以接受

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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 区域经理的面试
面试两轮。

面试两轮,一面人事经理,二面产品总监平台够大!福利待遇够好!晋升和培训相对来说还是不错的!然后就是对自己职业发展! 进来之后感觉!平台大但是福利待遇一般!培训基本没有!晋升也是很困难!小团体问题严重!

...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前

1

匿名用户 区域经理的面试
好领导,人品特别不错,当时直接感动了。
面试主要是聊一些公司的内部情况。工作职责,需要出差。待遇行业算不错。就是工作压力也很大。加油把 少年。
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前
匿名用户 区域经理的面试
海尔集团区域经理面试。
面试持续时间很长,前前后后2个月,分了3轮面试,先是HR面试,再试笔试,最后是N个部门长连同当地一把手面试,问的问题倒不难,以往的工作经历及为什么离职,老总还出来你个智力题,一周没见消息,以为没戏了,没想到打电话说通过了。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

两年前
匿名用户 区域经理的面试
很简单的面试,像走流程而已。
非常简单,现在整个家电行业,其实非常难招聘到好人才的,很多都是由销售培训生中提拔,社会招聘基本属于走流程,是形式。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 区域经理的面试
区域总经理面试的。
区域总经理面试的,他说的比我多。简单的自我介绍,个人经历,我是刚毕业。没很多的工作经验。面试比较和蔼可亲。不会给人很大压力。比较好。
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 区域经理的面试
面试 自我展示的舞台
海尔的面试分为3级 第一级人力资源经理为对你以往的工作经理或者学习情况做摸底,另外就工作职责和企业文化做简介 初步做出匹配度评价;第二级:部门总监就个人情况以及工作岗位做匹配度评估,已决定面试者的工作岗位:第三极:分公司总经理就应聘者综合情况做评估以及总计审核,确定人员的去与留。
...查看全文
面试官的问题:

对于某某某市场或者事件 你有什么想法

结合公司的情况和该岗位的工作职责 做出妥善的回答

面试结果: 面试通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

两年前

1

匿名用户 区域经理的面试
良好表现,自信即可,面试没有那么难。
大学毕业同班去了4个人,最终上了3个。做了网申、笔试最终面试。没有问太多刁难的问题也就是基本面试套路,自我介绍、职业规划啥的。由于自己比较幸运主面试关是我老乡,直接通知我第二天可以去签合同。其他两个需要等通知,其实我们这一届是海尔招生比较多的全国800多人,他们也有招生指标的压力。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前

1

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面试难度
2.6
容易 非常难
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