海尔集团销售管理面试经验

一面：hr小姐姐+负责家电的某总，前者主要问你的意愿，如实回答即可，后者会根据你说了什么问你什么问题。终面：offer沟通，说明薪资和职位需求。总的来说面试不难，比较简单，offer沟通工资只会告诉你年薪，建议自己先做功课，多多了解。

2.26投简历，28号面试，3.2号通知面试通过，整个过程很快。面试就一轮，三位面试官: 1.自我介绍； 2.举例说明一个你定下目标，并一步一步完成的事例，并说明是如何做到的(我先讲了高中的事情，又问我大学里有没有类似的经历)； 3.讲一个大学期间负责的活动或实践经历，(又深入问了一下是如何策划并安排该活动的各项事宜)； 4.第二个面试官:如果公司给你一个很难的任务，而且你并不了解这方面，你会怎么做？ 第三个面试官没有问题要提问，最后问了问我有什么要问的，面试到此就结束了。由于是人生第一次面试，还是比较紧张，提前也做了很多准备，不过大多没用上，自我感觉发挥一般。ps:具体问题我记不太清了，不过大致意思是这样。

海尔的面试是正规且严格的，秉承着寻找优秀人才的HR都会和面试者进行详细的交谈，说明公司的标准，并对面试者提出的问题做出相应的回答，通过面试后还会有相应的考核流程，让大家在锻炼的同时既了解了公司，又提高了自己的能力，所以总体来说是很不错的。

自我介绍，群面，专业，初面为HR简单一对一，简历筛选过后通知去公司复试。复试是与技术部门工程师沟通，主要问一些技术上的问题，比如在学校做过什么，为什么想来等等。

只有一轮视频面试，一个hr，几个经理，hr人挺好的，过程还可以，公司在磐基。但销售管理管培生就是销售岗，没有双休，害，强度蛮大的样子。说是9-12w，就是考核是1的时候的价。匿了，没去。

因为整场面试让我很不高兴，所以一下面试遭遇，非常非常的主观，慎重参考：分公司职位，三轮面试，投递简历隔天相应预约（这是整场面试我唯一满意的地方），一面人事，人事不接受面试时间调整，只能早上9点，但是人事确认完所有面试人都到齐以后，等待的人就被“请到“走廊等候，没错，分公司的走廊里，没有窗户，两边办公室来来回回的进出人被当猴看没人管，而且在走廊里站着等了近两个小时，当天一共就3个人面试。 人事面试就是流程化的东西，自己上网查1小时资料，和人事说的基本一致（划重点--工资比招聘广告上低40%），聊得比较好，直接当天进行二面和三面（因为之前电话沟通说过在职，所以可能人事也是想节约面试者的时间）；二面直属主管，人事面完等了40分钟（我中间接了两个电话处理业务，呵呵）很无奈的又说了一遍自我介绍，主管低头看简历，估计她也没听到什么，然后主管介绍了一下职位后（划重点--职位比招聘广告小了一个层级，又美其名曰考核期），让说一下对海尔的了解，只因为中间穿插着说了一下海尔很有争议的小微和既往的业务模式，就被打断了，然后给了一个很粗暴的回复，她不了解外面人的说法，至此面试基本结束。 三面，分公司经理，主管面试完等了10分钟人事，人事说让等一会分公司经理，又等了20分钟分公司经理，结果被告知分公司经理没空，就被“请”了出去。之后就再没有后续了。也没有进度反馈。总结---纸糊的流程，缺少规划，流程进度上说行就行说不行就不行，都是摆设。划重点---招聘广告都是忽悠人的，忽悠人的！